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农民工垫付工资合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

农民工垫付工资合同

为了保障农民工的权益，建立合法合理的用工制度，减少农民工垫付工资的情况，根据相关法律法规及政策规定，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同缔结：甲方为用工单位，乙方为农民工。双方自愿缔结本合同，共同遵守。合同双方应当履行合法、合理、相对平等的原则。

二、劳动用工：甲方以劳务派遣形式招用乙方，乙方接受甲方的用工安排。乙方在劳动过程中，应当遵守国家、地方政府有关法律、法规、规章以及用工单位的有关规章制度，保守用工单位的商业秘密。

三、劳务报酬：乙方的劳务报酬按照国家有关规定支付。甲方应按照国家规定及本合同规定向乙方支付劳动报酬。乙方不得以任何名义违法扣押员工工资。

四、垫付工资：如乙方在工作期间需要提前使用工资，甲方应当为乙方提供合理的解决方案，避免乙方垫付工资。如确需乙方垫付工资，则甲方应当及时返还垫付部分，并承担相应的赔偿责任。

五、劳动保护：甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动环境。乙方应当遵守有关劳动保护规定，维护自身的劳动权益。

六、合同变更、解除：本合同经双方一致同意后，可变更合同内容，未经另一方同意，不得擅自变更。合同解除应当提前书面通知对方，并自解除通知书生效之日起，双方停止履行本合同。

七、争议解决：因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决，若无法协商解决，可向有关部门申请调解或提请仲裁。

八、其他事项：本合同未尽事宜，可以另行协商约定，经双方签字确认后，具有合同的法律效力。

本合同自双方签字生效，至合同约定期满终止。本合同的附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：_______________

乙方（农民工）：_______________

签订日期：_______________

篇2

农民工垫付工资合同是指由农民工事先将工资垫付给用人单位，用人单位在约定的时间内将该工资返还给农民工的一种合同形式。在现实生活中，有时候由于各种原因，用人单位可能会出现支付工资不及时的情况，为了保障农民工的合法权益，双方可以通过签订垫付工资合同达成共识。

垫付工资合同的签订需要双方自愿达成协议，并明确合同的内容。合同中应明确规定垫付工资的数额、支付时间、返还方式等具体内容，以确保双方的权益。同时，合同也应包括垫付工资的理由，一般来说是用人单位出现经济困难或者其他特殊情况导致工资支付困难的情况下，才需要农民工垫付工资。

垫付工资合同的签订对于保障农民工的合法权益具有积极的意义。首先，通过签订合同，农民工可以明确知道用人单位支付工资的时间和金额，避免了因为用人单位支付不及时而影响生活的情况发生。其次，合同规定了垫付工资的返还方式，确保了农民工能够及时收回自己的工资，避免了因为拖欠工资导致经济损失的情况出现。最后，合同还规定了双方的责任和义务，一旦发生纠纷可以通过合同来解决，减少了双方之间的矛盾和冲突。

在签订垫付工资合同时，双方应严格遵守合同约定，保证按时支付工资并返还给农民工。用人单位应加强财务管理，确保能够按时支付工资；农民工要妥善保管好工资垫付凭证，并在约定时间内要求用人单位返还工资。同时，一旦发生纠纷，双方要保持沟通，并通过协商解决问题，避免因一时的矛盾导致更严重的后果。

综上所述，农民工垫付工资合同是保障农民工权益的一种有效方式，能够在一定程度上减少用人单位支付工资不及时带来的困扰。双方要严格遵守合同约定，保障双方的合法权益，共同构建和谐劳动关系。希望通过双方的共同努力，能够促进劳动者权益的保护，推动社会的和谐发展。

篇3

农民工垫付工资合同

一、甲方为农民工，乙方为用人单位，双方本着平等互利的原则，遵守国家有关法律法规，经友好协商，订立本合同，共同遵守。

二、合同内容

1、合同标的：甲方在乙方工作期间发生工资垫付的金额。

2、工资垫付范围：包括但不限于工资、加班费、奖金等。

三、工资垫付规则

1、甲方在工作期间如有工资需求，经甲、乙双方协商一致后，乙方可以提供工资垫付，甲方应当在规定的时间内还清欠款。

2、工资垫付金额以友好协商确定，双方签署书面协议确认后生效。

3、乙方需提前告知甲方工资垫付金额和还款期限，并开具相关证明。

4、甲方需按照约定期限还清欠款，如有特殊情况需提前告知乙方。

5、欠款超过约定期限，且甲方未能提出合理解释或拒不还款的，乙方有权采取法律手段追缴欠款。

四、其他事项

1、本合同自双方签署之日起生