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上海最新劳动合同

上海最新劳动合同

随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，

合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是

什么样的呢？以下是小编帮大家整理的上海最新劳动合同，欢迎阅读

与收藏。

上海最新劳动合同1

公司

劳动合同书

合同编号：_______________

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

乙方：____________________________（以下称“乙方”）身份证

号码：

联系地址：_________________________________________________户

籍地址：_________________________________________________联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，

甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动

合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合

同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，

应在合同到期前的三十天内订定。

B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约

定的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至

___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之

日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理

由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通

过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相

应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通

过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册

规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲

方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终

止期已经视为双方彼此明确的内容。

如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方

提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应

当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，

视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补

偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同

自动顺延，顺延期限为2年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部

分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作。

乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排

乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方

应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量

完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表

现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以

下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营