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华为企业员工绩效考核问题研究
摘要：
随着我国经济现代化水平的快速提升，在当代现代化企业中，企业绩效考核在企业绩运营中，不光对于企业员工考核中的应用越来越多，同时也对于企业员工的考核之中作用越来越突出。立足于华为企业现状，首先对企业绩效考核指标的定义和特征进行分析阐述，其次针对华为目前在企业绩效考核过程中所存在出现的问题进行了相应的分析。对华为企业如何在应用中考核绩效管理对于员工的考核实际运用做出了判断。目的就在于将所有员工的各项业务和工作分别连接到企业愿景、企业战略和各个部门之间,一层层相互分散,一层层相互支持,公司的整体效益和员工的个人绩效和企业部门的绩效都能够
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