原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
上市公司股权结构、激励制度与绩效关系的分析——以海底捞为例
摘要
随着国内餐饮市场日趋激烈的竞争，餐饮企业只有不断的寻求发展才能在市场上占有一席之地。然而很多餐饮企业出现经营模式单一，股权结构不合理，公司绩效下降等问题。同时，消费者希望尝试更多不同和更高级的服务，以及更加有吸引力的美食。因此，在中国如此之大的饮食消费市场下，本文将以海底捞为例，对海底捞的股权结构和激励制度进行横向和纵向的研究，运用研究方法分析三个因素之间的关系，得出股权结构、激励制度对公司绩效的有利影响。从而为海底捞公司制定出一套具有针对性的、可操作性的股权结构和激励制度，提高员工工作效率，激发员
文档评论（0）