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小学教师绩效工资考核分配实施细则XXXXXXXX年XX月
目录第1章引言第2章考核指标体系
01引言
目的与意义本细则旨在通过对教师的教学业绩、师德表现和工作量等方面进行考核，建立公平公正的绩效工资分配制度，激励教师提升教学质量，促进学生全面发展。
政策依据本细则依据国家及地方教育政策、教师绩效工资制度改革相关规定制定，符合教育公平原则和激励机制。
实施范围实施范围涵盖全校小学教师，包括在编教师和合同制教师，以及参与教育教学工作的所有相关人员。
02考核指标体系
考核指标体系构成反映教师教学成果的关键指标教学业绩体现教师职业道德的重要方面师德表现衡量教师工作投入和努力程度工作量
教学业绩教学业绩考核主要包括学生成绩、教学方法和学科竞赛成绩等方面，通过这些指标评价教师的教学效果和能力。
师德表现师德表现考核主要依据教师的行为规范、学生及同事的评价来衡量，它关系到教师队伍的整体形象和学生的健康成长。
工作量工作量考核则关注教师在课堂教学、课外活动以及家校沟通等方面的投入，反映教师工作的努力程度和付出。
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