小学教职工竞聘上岗工作实施方案.ppt

小学教职工竞聘上岗工作实施方案汇报人：日期:

目录contents实施背景与目的竞聘岗位与职责竞聘范围与条件竞聘程序与办法工作要求与保障措施实施时间与地点相关文件与附件

01实施背景与目的

0102背景介绍小学教育是基础教育的重要阶段，对教职工的素质和能力要求较高，因此需要建立一种有效的机制来选拔和激励优秀教职工。当前小学教职工队伍存在一些问题，如人员结构不合理、工作积极性不高等，需要进行改革和优化。

通过竞聘上岗，可以选拔出优秀的教职工，提高队伍的整体素质和能力。竞聘上岗可以激发教职工的工作热情和积极性，促进队伍的良性竞争和自我更新。实施竞聘上岗有助于提高小学教育的质量和水平，为学生的成长和发展提供更好的保障。目的与意义

02竞聘岗位与职责

负责小学各学科的教学工作，包括制定教学计划、组织课堂教学、评价学生学习效果等。教育教学岗位班主任岗位行政岗位负责班级的日常管理工作，包括学生思想教育、组织班级活动、关注学生个体差异等。负责学校的日常行政工作，包括文件处理、档案管理、协调各部门之间的工作等。030201岗位设置

班主任岗位要求教师具备较高的组织管理能力，能够有效地进行班级管理，关注学生的思想动态和情感需求，协调好班级任课教师和学生家长之间的关系。教育教学岗位要求教师具备相关专业知识和技能，能够制定科学合理的教学计划，组织生动有趣的课堂教学，关注学生的学习进步和个性发展。行政岗位要求工作人员具备扎实的行政业务知识和较强的组织协调能力，能够熟练处理各类文件和档案资料，及时协调处理各部门之间的紧急事务。岗位职责与要求

03竞聘范围与条件

本次竞聘范围为学校在编在职教职工教职工具备国家规定的小学教师资格符合学校岗位设置和人员编制管理要求竞聘范围

热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德水平具备与竞聘岗位相适应的专业知识、能力素质和工作经验近三年个人年度考核合格及以上等次身心健康，能够适应岗位工作要聘条件

教职工之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲等亲属关系的，不得参与同一岗位竞聘。亲属关系回避教职工不得参与竞聘与本人所任职务相关的岗位。岗位回避因地域原因不宜担任所任职务的，原则上不得参与竞聘。地域回避回避制度

04竞聘程序与办法

采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，申请人需填写报名表并提交相关材料。报名方式由学校人事部门负责，对申请人的基本条件、学历、工作经历等进行审核，确保符合竞聘要求。资格审查报名与资格审查

采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲等多种形式，根据岗位需求和实际情况确定。主要包括教育教学能力、管理水平、师德师风等方面，由评委组进行评价和打分。面试与考核考核内容面试形式

公示环节在面试和考核环节结束后，将拟聘用人员名单在学校内外进行公示，接受监督和举报。聘用规定按照岗位需求和竞聘情况，实行择优聘用，并与学校签订聘用合同，明确双方权利和义务。公示与聘用

05工作要求与保障措施

为确保竞聘上岗工作的顺利进行，需成立一个由学校领导、部门负责人和专家组成的领导小组，明确职责分工，强化责任落实。成立竞聘上岗工作领导小组为确保竞聘上岗工作的有序进行，领导小组应制定详细的工作计划，明确各阶段的任务、时间节点和具体要求。制定详细的工作计划加强组织领导

设立监督小组为确保竞聘上岗工作的公平、公正和公开，应设立监督小组，对竞聘上岗工作的全过程进行监督检查，防止不正当行为的发生。建立投诉处理机制为方便教职工反映问题，应建立投诉处理机制，设立专门的投诉电话和邮箱，及时处理投诉案件，维护竞聘上岗工作的公正和公平。严格监督检查

通过召开会议、发布公告、宣传栏等方式，加强对竞聘上岗工作的宣传和教育，让广大教职工充分了解竞聘上岗工作的目的、意义和要求。加强宣传教育针对竞聘上岗工作中可能出现的疑惑和问题，应组织专题培训指导，帮助教职工更好地了解和掌握竞聘上岗工作的相关政策和流程。开展培训指导强化宣传教育

06实施时间与地点

2022年9月1日至9月10日报名时间2022年9月15日至9月20日竞聘时间2022年9月25日至9月30日结果公示实施时间

报名地点各小学人事部门竞聘地点各小学教学楼实施地点

07相关文件与附件

《小学教职工竞聘上岗工作指导手册》《小学教职工竞聘上岗工作考核标准》《小学教职工竞聘上岗工作实施方案》相关文件

《小学教职工竞聘上岗申请表》《小学教职工竞聘上岗评审表》《小学教职工竞聘上岗考核评分表》相关表格

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