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15秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一答案
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
一、单选题(共10道试题,共40分。)
1.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳
务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年
累计数。
.销售成本
.制造费用
.销售费用
.管理费用
正确答案:
2.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管
理做到了()
.外部公平
.内部公平
.程序公平
.个人公平
正确答案:
3.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()
.可以用同行业中同类型的其他企业
.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
.同是国有或合资企业
.不同行业的类似岗位
正确答案:
4.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
对于分层式薪酬等级类型,则会()。
.等级较多,薪酬级差大
.等级较小,薪酬级差小
.等级较多,薪酬级差小
.等级较少,薪酬级差大
正确答案:
5.属于技术性津贴的是()
.工人技师津贴
.农业技术推广服务津贴
.专业技术职务津贴
.技术工人岗位津贴
正确答案:
6.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对
价值的岗位评价方法是()。
.岗位排列法
.岗位分类法
.要素比较法
.要素计点法
正确答案:
7.企业一般给销售人员实行的是()
.能力工资制
.绩效工资制
.计件工资制
.职务工资制
正确答案:
8.以下关于企业薪酬的说法错误的是()
.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬
给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级
.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好
的人才
正确答案:
9.()不可能是高级管理人员的工资构成
.提成工资
.岗位工资
.职务工资
.股票期权
正确答案:
10.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、()
和折中类
.低弹性
.低稳定性
.高稳定性
.市场性
正确答案:
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()
.加班加点津贴
.计件工资
.合理化建议和技术改进奖
.奖金
E.计时工资
正确答案:
2.员工工资定级时应考虑的因素有()
.员工的生活费用
.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
.新员工的实际工作能力
E.公司的支付能力
正确答案:E
3.制定薪酬计划的方法有两种,它们是()
.从内而外法
.从上而下法
.从下而上法
.从外而内法
E.从简而繁法
正确答案:
4.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()
.技能或能力工资
.工龄工资
.效益工资
.业绩工资
E.奖金
正确答案:
5.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()
.最好能包括所有要调查的问题
.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
.设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
.要求语言标准,问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容
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