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广州欧莱斯机电实业有限

公司管理制度

为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，结合本公司实际情况，特制订本公司管理制度。

行政人事管理制度

为进一步完善人事行政管理制度，使公司各项人事行政工作有法可依，有章可循，照章办事，制定本制度。

一、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

二、严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏公司财产。

三、严禁任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

四、严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

五、公司鼓励员工发挥才干，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。

六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

七、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。

八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出奉献者予以奖励、表彰。

九、公司尊重员工的辛勤劳动，为其发明良好的工作条件，提供应有的待遇，充足发挥其知识为公司多作奉献。

十、公司为员工提供福利保证，并根据公司经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

十一、公司根据员工的岗位、职责、能力、奉献、表现、等综合情况，本着“按劳取酬”、“多劳多得”的精神，实行不同的工资分派制度。

十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对工作散漫和不负责任的工作态度。

十三、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；减少消耗，增长收入，提高效益。

十四、维护公司利益，遵守公司规章及管理制度，对任何人违反公司章程和各项管理制度的行为，都要予以追究。

十五、公司执行国家劳动保护法规，符合条件的员工可享有相应的劳保待遇。

十六、依照相关法律，公司有权辞退（开除）违规的员工和解聘不合格的员工，员工有辞职的权利。

十七、公司严格执行劳动用人规定，不聘用未成年工。

十八、员工必须服从公司的整体管理和安排，涉及职务的分派及工作内容的安排。涉及超过员工权限的决定必须报经部门主管或公司领导批准。

十九、员工在任何时候均不可运用公司的场合、场地、设备及其他资源从事私人活动，一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退并追究责任。

二十、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司导致损失的，应负补偿责任。

二十一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还给公司一切财物，否则不予办理任何手续，给公司导致损失的，应负补偿责任。

二十二、员工严禁在公司各部门、车间、班组开展如赌博、吸毒、等违法活动，不得在公司寻衅滋事斗殴，如一经发现，除立即开除外，视其情节交送公安机关解决。

二十三、任何员工及管理人员均不可向外泄露公司生产流程和生产设备的情况及公司发展计划、策略、客户资料等其他重要方案，如一经发现，除接受罚款、辞退等解决外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

二十四、公司管理人员及业务人员，除公司业务外，个人不得对外开展或从事与公司生产经营行业有关的销、售业务。公司任何员工，除公司派遣外，不得在外参与和公司同类产品的生产工作。如有违反，公司将予处罚、辞退，情节严重的将追究其法律责任。

二十五、员工必须遵守公司各项规章管理制度，员工违反管理制度，必须虚心接受批评教育改正并接受处罚，凡有违反管理制度经教育不改，不接受处罚或对公司相关管理人员作出不妥行为者，视其情节公司予以直接开除并报公安机关解决，所导致的一切法律责任和经济损失由违法者承担。

入职、工资、作息安排及考勤制度?

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，依照劳动法的法则，结合本公司的实际情况，制订本制度。

一、新进公司的员工，先填好入职表格交与公司，由公司审理通过、公司负责人批准招聘后才进入公司工作。公司对新招聘的员工实行一至二个月的试用期，视其对所在工作岗位的适应能力和胜任限度而决定是否留用。

二、公司采用天天工作八小时每月结算计算工资，每月休息四天，每月的休假原则上由公司视工作情况安排调配，个人因素要拟订休假日或要累计休假日回乡探亲的，事先要跟部门负责人申请并经批准。公司鼓励员工在平常工作时间内做好本职工作，如因工作需要公司规定员工加班的，由公司统一安排。加班工资按照公司制订的规定执行。

三、员工对工资收入应作保密，不得泄露和互相打听各人的工资收入情况。若有违反，一经发现，每次罚款300元整。

四、考勤人员每月在规定期间将如实填报的考勤表上报公司记录审核，审核汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门统一安