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公司签的离职合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

离职合同

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

鉴于：为了企业的长远发展和员工的个人职业发展需求，乙方提出离职申请，双方经过友好协商一致同意签订本离职合同，并共同遵守以下条款：

第一条公司关于员工的离职政策

1.员工的离职须提前一个月书面申请，经公司同意后方可生效。

2.员工离职需按照公司的相关规定进行交接工作，并完成离职手续。

3.公司保留对员工离职原因的调查和核实权利，有权对员工离职进行处理。

4.员工如在离职后6个月内与公司有业务往来，需提前与公司协商，如未经公司同意擅自与公司有业务往来，公司有权追究责任，并保留法律追责的权利。

第二条离职事由及补偿

1.乙方因个人原因提出离职，公司不承担离职补偿责任。

2.公司若因业务原因解除乙方劳动合同，将根据国家相关法律规定支付相应经济补偿。

第三条离职后的权利义务

1.离职后的乙方应按照公司相关规定或者双方协商的具体约定交还公司设备、文件等。

2.离职后的乙方应保护公司的商业秘密及公司的其他利益不被侵犯。

3.乙方离职后有权享受国家相关规定的离职补偿、社会保险及公积金等福利。

4.离职后的乙方不得从事与公司业务有竞争关系的活动，不得泄露公司商业机密，否则公司有权追究乙方的法律责任。

第四条其他约定

1.本合同内容具有法律约束力，不得随意变更。

2.本合同自双方签署后生效，自解除劳动关系之日起终止。

3.凡本合同未尽事宜，双方可协商解决，亦可依法律规定处理。

甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：

日期：日期：

篇2

离职合同是指公司与员工签订的一份协议，规定了员工离开公司时的各项事宜。很多公司都会要求员工在离职前签署离职合同，以确保离职过程顺利进行，双方的权益都能得到保障。在离职合同中，通常会包括离职原因、离职日期、离职赔偿、离职手续等内容。

首先，在离职合同中，公司会要求员工说明离职原因。离职原因可以分为主动离职和被动离职，主动离职是员工自愿离开公司，而被动离职是公司要求员工离职。离职原因的说明对于公司了解员工为何离职有重要意义，可以帮助公司做出更合适的人事安排。

其次，在离职合同中，公司和员工需要确定离职日期。离职日期是离职手续进行的起始点，员工在这个日期之后就不再履行工作职责。为了确保公司工作的连续性，公司需要提前安排好接替员工工作的人员，以免因员工离职导致工作暂时中断。

此外，在离职合同中，公司可能会规定员工需要支付一定的离职赔偿。离职赔偿通常是公司给予员工的一定经济补偿，可以是未完成合同期间的工资、福利、奖金等。离职赔偿的数额一般由公司和员工协商确定，在员工离职时一次性支付。

最后，在离职合同中，公司和员工需要明确离职手续。离职手续包括公司资产清退、员工工作交接、离职证明开具等。公司和员工需要共同遵守离职手续，确保离职过程顺利进行。员工离开公司后，公司也需要为员工提供一份离职证明，证明员工在公司工作的事实和表现。

在签署离职合同时，员工需要认真阅读合同内容，并确保自己权益得到保障。离职合同是一份双方都要遵守的文件，任何一方不得擅自修改或违反合同规定。员工在签署离职合同前，可以咨询律师或人事部门，以确保合同规定合法合理。

总的来说，公司签的离职合同是公司与员工之间的一份重要文件，它规定了离职过程中的各项事宜，确保双方权益得到保障。离职合同的内容包括离职原因、离职日期、离职赔偿、离职手续等，双方都需要遵守合同规定，确保离职过程顺利进行。签署离职合同前，员工需要仔细阅读并咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。【公司签的离职合同】是一份重要的文件，它不仅关系到员工的个人利益，也关系到公司的管理秩序和稳定发展。希望公司和员工都能认真对待离职合同，共同遵守合同规定，做到和谐离别，共同发展。

篇3

公司签的离职合同

一、为了保护员工和公司的合法权益，规范离职程序，特制定本离职合同。

二、离职事由：员工因个人原因主动离职。

三、离职程序：

（一）员工应提前30天书面告知公司，并经公司同意后方可离职；

（二）员工应在正常工作日内，按公司规定流程完成离职手续；

（三）公司应及时结算员工离职相关工资和补偿金，如有。

四、员工的权利和义务：

（一）员工有权知情公司规定的离职程序和相关规定；

（二）员工有义