公司人力资源手册厦门地区.doc

XX公司人力资源手册

一．前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3

二．人力资源部工作职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

三．员工招聘与录用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

四．员工考勤管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19

五．薪资福利制度（另行公布）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

六．员工转正考核制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28

七．员工教育培训制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33

八．员工离职管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41

九．职务异动管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。48

十．劳动协议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。53

十一．绩效管理制度（待定）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

十二．人事档案管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。57

第一章前言

一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目的：

1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用

中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

２．保持公司内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资

源系统的专业水平和道德标准。

２．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达成上述目的，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资

源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实行有关人力资源政策和程序的部门。

本手册将根据实践的发展不断充实和修订。最终解释权归人力资源部。

第二章人力资源部的工作职责

一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养

公司所需的各类人才，制订并实行各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，

调动员工积极性，激发员工潜能，对公司连续长期发展负责。

二.工作职责：

１．制度建设与管理

１．１制订公司中长期人才战略规划；

１．２制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组

织、协调、监督制度和流程的贯彻。

１．３核定公司年度人员需求计划、拟定各部门年度人员编制计划；

１．４定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

１．５指导、协助员工做好职业生涯规划。

２．部门管理

２．１配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方

面工作；

２．２公司系统各级的设立、合并、更名、撤消等管理；

２．３制订公司及部门和人员岗位职责；

２．４公司及部门高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

２．５监督、检查与指导各部门人事部工作。

３．人事管理

３．１员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

３．２公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

３．３公司干部和员工的人事档案、劳动协议管理；

３．４协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

３．５提供各类人力资源数据记录及分析；

３．６管理并组织实行公司员工的业绩考核工作。

４．薪酬福利管理

４．１制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

４．２核定、发放总公司员工工资，核定各部门管理成员及人事、财务

人员的工资；

４．３制订公司员工福利政策并管理和实行。

５．培训发展管理

５．１公司年度培训计划的制订与实行；

５．２监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

５．３管理公司员工因公出差培训、学历教育和继续教育；

５．４制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

５．５开发培训的人力资源和培训课程。

６．绩效考核管理

６．１各部门ＫＰＩ指标的制定；

６．２每月ＫＰＩ考核的实行及结果确认；

６．３各部门考核结果的整理、汇总；

６．４ＫＰＩ指标的连续改善。

７．其他工作

６．１制订公司员工管理手册；

６．２定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

６．３协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

６．４联系高校、征询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

６．５公司人事管理信息系统建设与维护；

第三章员工招聘与录用制度

一．目的

为有效地配合公司经营发展计划，达成公司发展目的。通过系统化的招聘录

用管理，为公司选拔出合格优秀的人才，保证人力发展需求，同时有效地控

制好人力成本，达成连续提高人员素质，全面发展的目的。

二．原则方针

1．公司招聘录用员工本着“公开、公平、竞争、择优”的原则。

2．所有应聘者机会均等，不因性别、民族、宗教信仰、地区、推荐人等不

同而有所差别。

3．公司提供良好的职位晋升机制，对符合招聘职位规