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xx集团事业部制方案设计

事业部制度规定

事业部制度

事业部是在集团宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行独立经营、独立核算的部门，既是受公司控制的利润中心，具有利润生产和经营管理的职能，同时也是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。因此事业部制是一种高度（层）集权下的分权管理体制，又可称为“联邦分权化”或“战略经营单位”。

事业部制的重要特点

按公司的产出将业务活动组合起来，成立专业化的生产经营管理部门，即事业部。

产品品种较多，且每种产品都能形成各自市场的大公司，按产品设立若干事业部，凡与该产品有关的设计、生产、技术、销售、服务等业务活动，均组织在这个产品事业部之中，由该事业部总管。这样，每个事业部都有自己的产品或服务的生产经营全过程，为公司奉献出一份利润。而集团总部和事业部内部，仍然按照职能制结构进行组织设计。

事业部一般不具有独立法人资格，因此事业部制有助于公司总部实行目的管理和各事业部的自我控制与约束，避免子公司完全独立经营，不受总部控制的弊端。在事业部制下，“统一政策”规定各事业部的活动必须服从公司总部的整体战略，在总部的统一方针指导下展开，不得脱离轨道。公司总部一般从资金、利润、人事等方面实行集权管理，以保证公司整体目的的实现。另一方面，“分散经营”不仅使各事业部拥有很大的自主权，并且责任明确，这样，各事业部都能根据公司总部的规定，独立自主地规划其发展，自觉地约束自己的行为，发挥主观能动性和发明性，杰出地进行工作。

在横向关系方面，各事业部均为利润中心，实行独立核算。这就是说，实行事业部制，则意味着把市场机制引入到公司内部，各事业部间的经济往来将遵循等价互换原则，结成商品货币关系。

事业部制的重要优点

每个事业部都有自己的产品和市场，可以规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反映，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。

有助于集团最高领导层摆脱平常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和发明性，从而提高集团的整体效益。

事业部经理虽然只是负责领导一个比集团或所属大公司小的多的单位，但是，由于事业部自成系统，独立经营，相称於一个完整的公司，所以，他能经受公司高层管理者面临的各种考验。显然，这有利於培养全面管理人才，为公司的未来发展储备干部。

事业部作为利润中心，既便于建立衡量事业部及其经理工作效率的标准，进行严格的考核，易於评价每种产品对公司总利润的奉献大小，用以指导公司发展的战略决策。

按产品划分事业部，便于组织专业化生产，形成经济规模，采用专用设备，并能使个人的技术和专业知识在生产和销售领域得到最大限度地发挥，因而有助于提高劳动生产率和公司经济效益。

各事业部门之间可以有比较、有竞争。由此而增强公司活力，促进公司的全面发展。

各事业部自主经营，责任明确，使得目的管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。

事业部的缺陷是：

需要更多的具有全面管理才干的人才，而这类人才往往不易得到。

各事业部作为利润中心容易产生本位主义而忽视商业银行的整体利益和长远利益，从而为实现自身利润最大化形成短期行为。事业部的本质特性是独立核算的利润中心，其发展不依赖其他业务，具有相对独立的业务流程。这种运营特性很容易导致事业部主管过度关心本部利益而忽视全局利益，往往为实现自身利润最大化而形成短期行为。

推行事业部制必须解决的难题之一是如何妥善协调不同部门间的关系，因此对集团总部的管理工作规定较高，否则容易发生失控。

事业部制的合用范围和基本条件

合用范围

事业部制结构重要合用于产业多元化、品种多样化、各有独立的市场，并且市场环境变化较快的大型公司。事业部式结构与职能式结构不同之处在于事业部组织将各业务环节以产品、地区或客户为中心重新组合，每个事业部都有独立的生产、研发、销售等职能，在事业部内部，跨职能的协调增强了。并且由于每个单元变得更小，因此事业部式结构更能适应环境的变化。当环境不稳定，技术又非内行，需要部门间互相依存及协调，公司需要或追求外部有效性和适应性时，事业部式结构是合适的。从众多的公司向事业部制变革的现象来看,此后事业部制尚有也许继续成为组织变革的主流，由于不少公司在实行事业部制后,的确提高了绩效。

大量的实证研究表白,多元化与事业部制存在着客观的规律性。事业部制这种组织结构的确有其自身的优势,特别是在公司进行多元化扩张后，因此尽管事业部并非十全十美，但总的来说利大于弊，是绝大多数大公司所采用的组织形态。

基本条件

采用事业部制组织结构，一般应具有以下三个前提条件：

不能有软弱的“中央”，凡影响公司整体性或未来利益方面的决策，特别是用人权和