劳动合同法解读教案.doc

《贯彻实行劳动协议法依法维护劳动者合法权益》

案例一：

张某于2023年元月经同乡介绍，到某建筑公司工地从事木工工作，公司没有与张某签订劳动协议，只是口头约定150元/天的工钱。

问：张某的权利是否被侵犯？应如何维权？维权是否有难度和风险？

一、什么是劳动协议？劳动协议有哪些必备条款？

《劳动法》第16条规定：“劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

这里的用人单位涉及公司、国家机关、事业单位、民办非公司单位、个体经济组织等。

2、劳动协议应当具有哪些必备条款？

根据《劳动协议法》第17条的规定，劳动协议应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护与、劳动条件和职业危害防护；（九）其他事项。

所以，劳动协议通过将劳动者和用人单位的劳动权利和义务明确化、固定化，一方面是劳动者用来证明与用人单位的存在劳动关系的有力证据；另一方面也是劳动者维权的有力武器。

案例一中，因张某没有与某建筑公司签订书面劳动协议，此后如张某向到劳动部门维权也许在证明劳动关系和工资报酬方面存在很大难度。

二、劳动协议应何时订立？用人单位不与劳动者签订劳动协议有何严重法律后果？

1、劳动协议应何时订立？

答：根据《劳动协议法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。

用人单位不与劳动者签订劳动协议有何严重法律后果？

答：《劳动协议法》第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动协议法》第14条第三款规定：超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。

案例一解答：

案例一中如某建筑公司到2023年元月即超过一年仍不与张某签订劳动协议，张某一方面可规定公司每月支付二倍工资，即按300元/天支付工资；另一方面可视为已与该建筑公司签订了无固定期限劳动协议。

案例二：

2023年4月1日，张某与湘潭市某酒店签订劳动协议，期限两年，试用三个月后转正，试用期发800元/月，转正后1200元/月。两个月后张某被酒店无端辞退。

问：张某哪些权利被侵害了？

三、关于试用期有何规定？

答：1、试用期期限如何约定？（《劳动协议法》第19条）

（1）三个月以下的期限的协议或以完毕一定工作任务为期限的协议不能约定试用期。

（2）三个月≤协议期限一年试用期≤一个月

一年≤协议期限三年试用期≤二个月

协议期限≥三年或无固定期限试用期≤半年

2、试用期工资如何约定？（《劳动协议法》第20条）

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的80%，并不得低于用人单位的最低工资标准。也即是说约定试用期工资要同时符合两个标准：一是不得低于转正后工资的80%；二是不得低于本地的最低工资标准。

3、试用期解除劳动协议的规定。（《劳动协议法》第21条）

试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议的，应当向劳动者说明理由。

案例二解答：

案例二中协议约定的试用期超过二个月是违法的；试用期工资低于转正后工资的80%，且低于湘潭市最低工资是违法的；张某在试用期被无端辞退，该酒店涉嫌违法解除劳动协议。

案例三：

张某是某市直机关单位的人事政工负责人，最近他们单位的协议工出现以下几种情况，张某不知道该如何解决：

协议工甲：甲认为单位没有为其参与失业保险，且有拖欠工资的现象，规定与单位解除劳动协议，并支付其经济补偿。

协议工乙：因乙年终工作考核排名靠后，单位领导想辞退他，但乙提出要么调整工作岗位，要么支付他经济补偿，否则不批准解除协议。

协议工丙：单位与丙的劳动协议到期了，单位不想再续签协议，但不知是否应支付经济补偿？如要支付，该如何计算支付经济补偿？

劳动协议解除有哪几种情形？

1、双方协商一致解除——劳动协议法第36条

2、劳动者单方解除：

（1）积极辞职解除——劳动协议法第37条。

?一般情况：提前三十天书面告知用人单位；?试用期内：提前三天告知用人单位。

（2）被迫解除——劳动协议法第38条

随时解除——第38条第一款：?未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；?未及时足额支付劳动报酬的；?未依法为劳动者缴纳社会保险费的