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学校考勤管理制度

学校考勤管理制度篇1

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一

步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教

职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括

函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：

1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上

由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课

或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不

及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，

否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一

学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过

十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5

天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以

病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生

子女者，因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期

考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，

报市教委处理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长

审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，

不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。

工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教

科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中

途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处

理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，

中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的

活动、锻炼和娱乐时间。

5、教师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审

批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福

利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅

自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，

结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理办法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按

每天1。5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖

的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学

校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除

奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值

勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一

次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员

按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良

影响者，视情节轻重，给予一定处罚。