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旅行社用工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

旅行社用工合同

一、甲、乙双方为了明确其工作关系，依法规定，按照平等自愿、互利互让、公平公正的原则约定，共同签订本合同。

二、甲单位名称：乙姓名：

三、工作地点：甲单位地址：

四、工作内容：乙方承诺在甲方工作期间，认真尽职，按要求完成工作任务。具体工作内容为：负责旅行社的团队游及自由行的接待、后勤工作，协助安排游客出行的相关事务，协调旅行中的紧急情况，配合解决游客在旅途中的问题，保障游客的人身和财产安全。

五、试用期：从年月日至年月日，试用期内工资及各项待遇按照甲单位一般规定执行。

六、工资：甲单位按照国家规定支付乙方工资。固定工资为每月人民币元。

七、工作时间：工作时间为每周工作天，每天工作小时。

八、工作条件：工作环境安全舒适，工资及各项待遇按法定规定支付，提供工作餐和必要的工作设备。

九、保密责任：乙方在工作期间接触公司的机密信息，应当严格保守，不得擅自泄露。对于因违反保密责任造成的损失，乙方应当承担相应法律责任。

十、解除合同：1、甲单位如有职工与乙方有违规行为或工作不力，甲单位有权提前通知乙方解除合同。2、乙方如有病情需要请假或需要离开工作职位，应提前向甲单位做出解释，并得到甲单位的书面同意方可离职。

十一、纠纷解决：因双方在履行合同过程中可能出现的纠纷，应当友好协商解决，如无法协商解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

十二、本合同自双方签字生效，至其乙方工作结束时终止，如有变动，经双方协商一致后可签订补充协议。

十三、本合同正本各一式，自签字生效，无效可预结生效。22年月日

甲方（单位）：乙方（签字）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

以上为旅行社用工合同的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。在签订合同前双方需仔细阅读，确保合同条款清晰明了，保证双方的权益得到有效的保障。希望双方在合作过程中能够相互尊重、互信互助、共同努力，共同发展。祝双方合作愉快！

篇2

旅行社用工合同

第一条合同双方

甲方：旅行社名称

地址：

法定代表人：

电话：

传真：

电子邮箱：

乙方：员工姓名

性别：

身份证号码：

联系方式：

教育背景：

工作经历：

银行账号：

第二条合同期限

1.甲乙双方经友好协商一致，同意签订本合同，约定乙方在甲方旅行社从事以下工作岗位：（职位），具体工作内容：（工作内容），并约定合同期限为（开始时间-结束时间）。

2.合同期限届满，甲乙双方如继续合作需另行签订新的合同，否则合同自动终止，合同期限不得超过劳动法规定的最长期限。

第三条工作内容和职责

1.乙方应按照甲方的规定认真负责地完成所从事工作，并服从甲方在工作期间的安排和管理。

2.乙方在工作期间如需请假或离职，需要提前向甲方提交书面申请，并经甲方同意后方可执行。

3.乙方在工作期间如有违反公司规章制度或不按照工作要求履行职责的行为，甲方有权终止合同。

第四条工资待遇

1.乙方的工资待遇由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体标准为：（具体数字）元/月。

2.乙方的工资应按月支付，发放日期为每月的（具体日）日。

3.其他福利待遇：（具体标准）

第五条劳动保护和安全

1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保证乙方的身体健康和人身安全。

2.乙方在工作期间应遵守劳动安全法律法规，严格执行相关安全操作规程，确保自身和他人的安全。

3.如因工作需要乙方需要外出或出差，甲方应提供相应的安全保障措施。

第六条知识产权

1.乙方在工作期间所创作的任何文档、设计、作品等均为甲方的知识产权，乙方应保守机密，不得擅自使用、复制或泄露给第三方。

2.乙方在离职后不得擅自将公司资料、设计、客户信息等带出公司，如有违反将承担相应法律责任。

第七条违约责任

1.若乙方因违反合同约定造成甲方经济损失，乙方需赔偿全部损失，并承担相应法律责任。

2.若乙方无故旷工、擅自离职等行为，甲方有权解除合同，乙方需承担相应违约责任。

第八条其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）