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公司工作服管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天申请定制工作服和领取工牌；
2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；
（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工不得擅自改变工作服的式样；
3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；
4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入年终考核；
5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则
本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
第二篇：公司工作服管理制度北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司
工作服管理规定
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明
1、展厅及各办公室工作人员
（1）夏季：粉色短袖衬衫（2件/人）、蓝色西裤/裙（1条/人）、领带/领巾（1条/人）
（2）冬季：蓝色西服（1套/人）、粉色衬衫（2件/人）、领带/领巾（1条/人）
2、车间工作人员
（1）夏季：蓝色短袖衬衫（2件/人）、马自达工裤（2条/人）
（2）冬季：马自达工服（2套/人）
3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（1件/人）
三、工作服领用程序及其扣款说明
1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与
当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明
（1）展厅及公办公室工作人员：
①工服发放时，暂不扣除任何费用；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额；
③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的
人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的50%；
④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。
（2）车间工作人员：
①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的
50%；
②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从
其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；
③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再
扣除其工作服款项。
3、更新定制新版工作服，展厅及各办公室工作人员领取时，将被重
新计算领用周期并按上述规定执行；而车间工作人员凡于上一批制作
过工服并在职的员工，上一次个人承担的费用低此次个人承担扣款，
但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。
四、员工着装规定
1、工作服换季：夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上
班时间必须穿着厂服。
3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
五、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员
总数20%的，该部门负责人罚款100元，罚款直接从当月工资中扣除。
六、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政负责监督、执
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