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为什么要学习管理学

“一个真正伟大的名族，不屑于扮演次要角色，也不屑于扮演头等角色，但一定要扮演一个独一无二的角色！”一个名族是这样，一个企业也是这样，它们都追求同样的目标：独一无二。那么这种独一无二的魅力从何而来呢？除了相对富余的资源外，更重要的就是要实行有效的管理和高效的管理。

那么到底什么什么是管理学呢？百科里这样解释：在特定环境下，通过计划，组织，领导和控制等行为活动，对组织所拥有的资源进行有效整合，

以达到组织目标的过程。

我认为，管理就是为了把有限的资源进行合理的分配或最优的组合来实现最大的效益。任何一家商业性质的企业的最终目标都是为了追求经济利益的最大化，所以有效的管理就具有了举足轻重的地位。它是同科学和技术并驾齐驱的，在现代社会中呈三足鼎力的态势，而我们经常听到的往往是“科技兴国”、“科学技术是第一生产力”之类的话，但管理事实上有着无穷的隐性作用，成功的企业家和政治家都不知不觉的应用了管理学的技巧和方法，但是极少数人会在大脑中形成系统的管理学，也不会去了解个人行为背后的管理学原理，这也可能是管理学的作用被忽视的一个重要原因。但这也恰恰体现了管理学的实践性和应用广泛性，说明管理学的重要性。

在俄国沙皇彼得一世统治的时代，他采取了一系列的改革措施，包括推行欧洲的礼仪文化，派遣留学生，建立学校，建立强大的军队等。他的管理模式在短时间内是行之有效的，他使俄国迅速上升到强国的地位。彼得本人作为管理者也是非常出色的，他自身具有很多优秀的素质。他先后去荷兰、英国、奥地利等国家去学习先进文化，提升自己的能力，在企业中应该就是过硬的职业技能，他有使俄国变强的野心，也有在改革中的创造性。但是一个优秀的管理者进行的一系列有效地管理并没有深得民心，这是为什么呢？其原因就在于他的管理缺乏人性，他使自己陷于孤立地位。当他的管理出现问题的时候，他选择了用最简单的方式——暴力来解决冲突和矛盾。他试图去改变民众的信仰，甚至是遗忘历史，这使他的管理失去了平衡，在强大的军事外衣下是精神的分崩离析。所以，学习管理学可以说就是为了提升自己的前瞻性和洞察力，改进解决问题的方法，提高解决问题的能力。把管理学的理论和实践相结合去加以创新，并学会找到有效实施的突破口，而不是把自己的管理模式强加到被管理者的身上，最终适得其反！

我认为管理还是一种巨大的生产力。在现代企业中，有效的管理可以创造无穷的价值。从管理的对象来讲，可以分为两类：一类是管理人。当然人也是一种资源，但他还是一种特殊的资源，因为他具有弹性，所以分开单独考虑。优秀的管理者会巧妙地激发出每个员工的潜力，而每个人的潜力都是无穷的，从这个意义上来讲，创造的效益也是无穷的。如何让员工有动力、有积极性就是管理学应该解决的问题，这主要涉及利益分配，不详述。另一类就是管理资源。无论是大企业还是中小企业都必定拥有一定的资源，包括企业的硬件设施、生产资源、金融资本等，资源的配置过程就是管理的过程，最优的资源配置才能创造出最大的价值，所以管理是至关重要的一步。

除此之外，随着现代企业制度的建立，社会化大分工的发展，企业日益朝着专业化方向发展，分工也越来越细，如果想关起门来搞生产，别说是使企业“走

出去”，就连生存下去都是不可能的。所以，学习和研究管理学也是未来发展趋势的需要，管理学在未来社会中将不可或缺。

现在管理已经日益走向平民化，成为日长生活中重要的一部分。即使是我们每天的学习和生活都需要管理。没有管理，就不知道计划，就没有生活目标，也就没有人生方向，缺乏前进的动力。我们将来不可能每一个人都成为企业家，但是我们每个人都享受独一无二的生活，只有会管理，才会让自己的生活丰富多彩、有条不紊。所以，管理也是一门生活的哲学，需要我们每一个人去领悟，知道了如何管理，我们在竞争中就能保持比较优势，会积极调整战略以达到最优目标。如此看来，并非企业家和政治家才有必要学习管理学，我们每一个人都应该学习管理学并用于实践。

虽然管理的价值没有公式可以直接计算，但我相信，有效的管理会带来加倍的回报，我们会因为管理而取得丰硕的成果！