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员
工
手
册
目录
一.公司的八项基本原则1
二.聘用规定2
三.入职规定3
四.工资报酬3
五.工作时间及法定假期6
六.福利7
七.合同解除10
八.工作纪律11
九.财务管理19
十.奖罚规定22
十一.解释权22
一.公司的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的
衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、
诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力
地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕
做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事
情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有
责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创
新,决不言输,做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利
益高于一切,是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,
人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人,有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直,尊重
他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼
貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。
1
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不
浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他
人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,
室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名人网
络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提高自身
的素质修养。
二.聘用规定
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的
婚姻状况、生育计划如实反映,作为公司聘用安排的参考)并贴上照片,入职时
连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存
档。
2.3员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
2
三.入职规定
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公
司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲
解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职
位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工,试用期最多为三个月,具体由公司视其工作表现或其实
际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时,试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理
考核手续,如果公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签
订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期满考核申请,经总
监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安
排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内
通知试用人员不被聘用及其理由。
四.工资报酬
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
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