劳动合同的续签.doc

劳动协议续签的程序和注意事项

一、专题界定：

劳动协议续签，是指协议期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动协议的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定的工作为期限的劳动协议。本专题就重要涉及原有劳动协议期满或者终止后，用工双方续签劳动协议的问题，特别关注HR实践中碰到的劳动者规定签定无固定期限的劳动协议问题、续签协议时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。此外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。

二、名词解释：

无固定期限劳动协议是指不约定终止日期的劳动协议。无固定期限劳动协议制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准延续劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限劳动协议。

三、案例分析：

案例一：劳动协议期满终止后用人单位要承担的义务

【案例】王某是某国有公司内聘职工。2023年3月他接到了该公司的书面告知。告知里讲，王某的劳动协议于4月份期满，届时公司将不再与他续签劳动协议。王某不服，与公司几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。

经了解，王某于1997年4月被公司聘为内聘职工，因此连续三年与公司签订了一年期的劳动协议。由于这个公司效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，公司除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，本来由公司给缴纳的社会保险费用，规定王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了公司的决定，但这次公司要终止劳动协议，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，公司不能不要自己。该公司则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动协议已经期满，公司有权不再与他续签劳动协议。

经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动协议终止。二、公司支付给王某相称于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补贴费。三、公司补发王某病假期间工资和社会保险费用。

【评析】本案涉及两个关键问题：

一是劳动协议期满公司是否可以不与劳动者续签劳动协议。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动协议。由于劳动协议订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动协议期满时，公司和劳动者都有权不与对方续签劳动协议。该公司不与王某续签劳动协议并不违反法律规定。对这个问题公司（特别是国有公司）尚有不少职工没有对的的结识。

二是劳动协议终止时，公司应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动协议时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式告知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相称于本人一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动协议期满终止劳动协议的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补贴费；对患重病或绝症的，还应当适当增长医疗补贴费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动协议期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该公司对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资；规定王某自负应由单位承担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人承担。

案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动协议

【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动协议；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及协议管理费共计１．４万余元。

原告某出租汽车公司诉称：1999年１月，我公司与被告签订了为期４年的劳动协议及营运任务承包协议。2023年２月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故所有责任。2023年１月20日，我公司与被告续签了劳动协议，协议期限至2023年１月31日止。根据2023年１月１日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司告知被告不再续签劳动协议，按规定给予被告一次性补贴。被告的个人行为致使《营运任务承包协议》中止，属被告的违约行为，故起诉规定不与被告续签劳动协议，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及协议管理费。

被告宋某辩称：我于2023年被评估为７级伤残，不应合用2023年１月１日起执行的