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公司环境与卫生管理[最终版]
卫生管理办法
一、总则
为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康,塑造公司形象,特制定本办法。
二、管理原则和体制
公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。
公司卫生管理实行经常性与突出性、专业性与群众性、公司与个人卫生相结合的原则。
公司由总务后勤部门负责卫生组织、领导。公司可设立医务卫生室。
公司或部门设立值日班时,负有卫生检查之义务。
公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区,建立卫生责任制。
三、卫生、不卫生之界定
(一).以下为卫生之状况:
窗明几净,墙面清洁;
死角无积尘、蛛网;
灯具、电器、用具清洁;
办公桌整洁;
物品堆放整齐,通道畅通;
室内无杂物、无晾晒衣物;
地面无痰迹、纸屑、烟头;
厕所无异味;
个人仪表整洁、干净。
(二).以下为不卫生之状况:
随手乱扔垃圾;
乱搭建、占用公共地方;
垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽;
乱涂乱画;
饮水被污染,流行病传染;
充斥噪声、灰尘、刺激性气味;
个人仪容不整、不干净。
四、保洁员
公司根据需要可聘用专职保洁员,保洁员的主要职责有:
负责厕所、楼梯、场院的清扫;
清倒办公室和公用走道之垃圾;
清擦办公场所(办公桌、玻璃、办公用具);
吸尘、浇花;
放置药物、除四害。
五、保洁员工作要求:
安排保洁时间先于工作时间,保洁工作在上班前完成,不能影响公司正常工作;
保洁员出入公司各个场所,严禁发生偷窃行为;
按照保洁时间表做好日常保洁工作;
不许因个人怠工降低保洁质量;
保洁员请假事先申请并获准后才予以离开,否则不洁责任由其承担;
保洁员与员工礼貌相待,互相尊重。
六、员工卫生规范
公司员工尊重保洁员的辛勤劳动,不得有侮辱之行为、言论。
公司员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。
不乱倒饭、菜、茶渣,防止堵塞管道,污浊外流。
不有厕所乱扔手纸、杂物。
不随地吐痰,不在办公室吸烟。
员工自身整洁干净。
积极完成卫生值日工作。
积极参加突击性卫生清除工作。
七、其他卫生
对有毒、有害气体、液体、固体物质的散发,采取环保措施治理,或作用防护装置,减少危害。
公司对若干存在的职业病危害的员工,定期进行身体检查,并改善岗位卫生条件。
改善工作和生产场所、楼道、电梯、危险处的采光条件,确保光线充足、照射适宜,防止光线眩耀和晃动。
保证办公场所适当的温度、湿度条件,有条件的应添置空调设备。
保证工作场所的空气充分流通,谨防“办公室综合症”的发生。
公司分片在若干工作场所的,应设置意外伤害急救药品盒、箱,并置于合适明显处,以便利用和防止污染,定期检查补充、更新。
公司配合当地卫生、防疫部门,做好公司区域内的消灭鼠、蚊、蝇、白蚊、蟑螂等危害的工作,及流行病、传染病的防疫、治理。
八、附则
本办法由后勤部门解释、补充,经公司总经理批准颁行。清洁卫生评分表
□绿化管理办法
一、总则
为美化公司工作、生产环境,塑造公司良好的外在形象,特制定本办法。
二、管理范围
公司区域范围内的绿化区域。
被当地社区划定为公司负责的绿化区域。
三、管理规定
公司在必要时划拨一定的绿化专款用于公司的绿化养护与管理。
绿化列入公司精神文明建设项目和内容。
公司员工都有权利和义务管理、爱护花草、树木。
不准攀折花木或在树上晾晒衣物等。
不得损坏花木的保护设施。
不准私自摘拿花果。
不准行人和各种车辆跨越、践踏绿化地。
不准往绿化地倒污水或扔杂物。
不准在绿化范围内堆放任何物品。
未经许可,不准在树木上及绿化带内设置广告招牌。
凡人为造成绿化、花木及设施损坏的,进行罚款处理。
凡由公司负责绿化,应及时检查记录报告绿化情况,以花草树木定期培土、施肥、治虫害、修剪枝叶、浇水等。
公司绿化列入社区绿化总体规划范围。
公司有必要时可专门聘用园艺工人,承担绿化管理工作。
四、附则
本办法由后勤部门解释、补充,经公司总经理批准颁行。□卫生管理准则
1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生,特订定本准则。
2.凡本公司卫生事宜,除另有规定外,悉依本准则行之。
3.本公司卫生事宜,除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外,全体人员,须一体确实遵行。
4.凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5.各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6.各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7.各工作场所内,应严禁随地吐痰。
8.饮水必须清洁。
9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。
10.排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。
11.凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前施以适当的消毒。
12.凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作,应遵守下列规定:
(1)采用适当方法减少
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