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XX公司工资管理制度.
第一篇：xx公司工资管理制度.商丘金蓬实业股份有限公司
1总则
1.1本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合金蓬（以下简称公司）特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康、稳定、持续发展。
1.2工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。
1.3工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。职务”强调的是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。
1.4工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。
2基本规范
2.1工资的计算期间，一年为12个月，一月为27天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，
“
原则上按工资计算期进行。
2.2员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述5类
因公缺勤因私缺勤
缺勤类别
事假缺勤病假缺勤工伤缺勤
■因公缺勤。指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认定的因公缺勤。
■因私缺勤。指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、矿工等。
■事假缺勤。指因私请假并获主管批准而缺勤者。
■病假缺勤。指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级指定医院或院医务所证明者。
■工伤缺勤。指因工伤且住院治疗期间的缺勤。
2.2.1员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。
缺勤扣除（基础工资部分）
2.2.2员工非公派在外3个月以上的学习（如培训、专升本等），确需要占用部分工作时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二天）的学习时间（不扣工资）；另外占用工作时间需要办理请假手续。
2.2.3员工因公缺勤：
法定产假、探亲假、婚丧假按国家、院有关规定执行。
公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发放基础工资，本人不发放奖励工资。
2.2.4员工因私缺勤：月累计不超过一天，每小时扣除4t1，并在扣除一天奖励工资t3
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除6t，并再扣除一个月奖励工资额；年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。第十四条员工事假缺勤：
月累计不超过一天，不扣工资；
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计超过三个月，按离职处理。
如事假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3第十五条员工病假缺勤
月累计不超过一天，不扣工资；
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t2年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2
如病假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3
根据员工在院（或公司）实际工作年限，扣除时（对上述扣除额）在乘以年限系数。
第十六条员工工伤缺勤，原则上不扣工资。如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅第十七条第十八条第十九条员工连续缺勤统计包含节假日，扣除时按第八条进行计算。
员工缺勤扣除时基础工资按月薪的60%计算，奖励工资按月薪40%计算。员工缺勤（因私缺勤除外）必须提前办理请假手续，按批准权限呈报，获
批准后方可休假。特殊情况须及时与本部门负责人联系，说明事由，事后须办理补假手续。请假未准却擅离职守或假期已满却不按时上班者，按旷工对待。病假缺勤1天及以上者，办理请假手续时必须有市级指定医院或院医务所证明，否则不予认可。第二十条在支付工资前作如下统一扣除：
扣除个人所得税及法定的有关税费
扣除法定的保险费及本公司内契约规定的保险费扣除公司其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金；
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
第二十一条公司在每月固定日起支付工资，支付日如遇公休日或节假日，则提前至
放假前一日。工资以现金方式支付给本人。
第二十二条员工因违规违纪被工资做离职处理（开除、除名、辞退、自动离职等）
后，自处理之日起，公司不予支付工资性收入。
第二十三条原则上公司根据外部经济状况、市场物价指数、公司经济效益、发展预
测和各员工的职务工作及人事考核结果，于每年1月1日对公司员工工资调整一次。
第二十四条公司依据《劳动法》及地方法规性文件，设立基本工资，作为职务工资
的一个内涵组成部分。员工工资水平不得低于基本工
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