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人才国际化战略初探——以苏州为例的开题报告

一、研究背景

随着全球化的推进和互联网的普及，世界范围内人才流动越来越频繁，人才竞争也日益激烈。尤其是在中国这个拥有13亿人口的巨大市场，随着国家经济的快速发展和市场的日益开放，人才的需求和竞争程度更是日益加剧。在这种情况下，如何吸引和储备高素质人才，已成为国家和企业亟需解决的问题之一。

苏州作为中国经济实力崛起的典型城市之一，近年来在引进和培养优秀人才方面取得了不少成绩。特别是在“引进来”和“创新创业”方面，苏州人才政策已经形成了一套系统完善、政策灵活、资源优质的体系，吸引了大量的高素质人才前来创新创业，为苏州经济社会的发展注入了新的活力。但是，面对国内外人才竞争越来越激烈的形势，苏州的人才引进和培养还存在一些困难和问题。如何有效推进苏州的人才国际化战略，实现人才的跨国流动和合作，具有重要的理论意义和现实意义。

二、研究目的和意义

本研究旨在从苏州人才国际化战略的角度出发，探讨如何加强苏州与海外人才的交流和合作，提高苏州的人才吸引力和竞争力。具体目的如下：

1.分析苏州人才引进现状和存在问题，探讨进一步推进人才国际化的必要性和紧迫性。

2.分析苏州的人才国际化战略和政策，评估其效果和可行性，提出改进建议。

3.研究苏州与国际上优秀人才的交流合作方式和机制，丰富人才引进的渠道和方式。

4.总结苏州人才国际化战略的成功经验和不足之处，为其他城市的人才引进和培养提供参考。

本研究的意义在于：一方面，对于苏州及其他城市在人才引进方面的政策制定和实践具有指导作用；另一方面，为进一步推进全球人才流动和合作，落实国际化发展战略提供了借鉴和参考。