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出纳员用工合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

出纳员用工合同

为了维护企业与出纳员之间的合法权益，规范用工关系，特制定本用工合同，经双方协商一致，共同遵守。

第一条合同签订

出纳员与雇主签署本合同，并遵守该合同规定。

第二条出纳员的基本情况

出纳员的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、身份证号码、联系方式等个人信息由出纳员提供，雇主应对这些信息的真实性负责。

第三条出纳员的职责

1.出纳员应遵循雇主的工作安排，完成日常出纳业务，包括但不限于收支核对、财务报表编制、资金结算等工作。

2.出纳员要保守企业的商业秘密，不得擅自泄露任何与企业有关的机密信息。

3.出纳员需对工作中发现的财务问题及时向负责人报告，并积极协助解决。

第四条出纳员的权利

1.出纳员享有与其他工作人员一样的工作条件和待遇，包括工资、福利和奖金等。

2.出纳员有权参加由企业组织的培训和学习活动，提升自己的能力和水平。

3.出纳员在工作期间有权享受合法的劳动保护和安全保障。

第五条用工期限

本合同为固定期用工合同，开始日期为_______年___月___日，结束日期为_______年___月___日。若双方一致同意，可以续签新合同。

第六条工作时间和休息

出纳员每周工作时间为______小时，工作时间为每日__点至__点，中间休息__小时。出纳员在工作时间外如需加班，应事先向负责人报备。

第七条工资福利

1.出纳员的工资按月支付，于每月__日发放到指定的银行账户中。

2.出纳员享有法定节假日、年假、病假等请假权益，需提前向负责人请假，并提供病假证明。

3.出纳员在工作期间如有突发事件需要请假，应提前通知企业，出具请假证明。

第八条违约责任

1.若出纳员违反本合同规定，导致企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.若出纳员因故无法继续履行合同，应提前一个月书面通知企业，如无固定原因，需支付违约金。

第九条争议解决

双方发生争议时，应友好协商解决。若协商不成，可向有关部门寻求协助解决。

第十条合同变更、解除

若出现不可抗力或其他无法完成合同的情况，双方可协商解除合同。若需变更合同内容，双方应经协商一致后签署新合同。

第十一条其他事宜

本合同未尽事宜，按照相关法律法规和雇主规定执行。

第十二条本合同自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章）：__________

出纳员（签字）：__________

日期：__________

以上内容为出纳员用工合同，双方遵守本合同约定，共同维护合同权益。希望双方合作愉快，共同发展。

篇2

出纳员用工合同

甲方（公司）：___________（以下简称甲方）

法定代表人（或授权代表）：___________

电话：___________

地址：___________

乙方（出纳员）：___________（以下简称乙方）

身份证号码：___________

联系电话：___________

住址：___________

鉴于甲方为了规范公司财务管理工作，现拟聘请乙方为公司出纳员，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容：

1.出纳员的主要工作职责是负责公司现金、银行账户的收付款操作和相关账务处理工作，并遵守公司的财务管理制度和相关政策。

2.出纳员需认真履行职责，保持公司账目的准确性和完整性，对账务资料的保密和保管工作，实行三审制度，确保账目的真实性和合规性。

三、工作时间与地点：

1.工作时间：上午____时至下午____时，中间休息____分钟，每周工作____天。

2.工作地点：公司办公地点。

四、劳动报酬：

1.乙方的月工资为人民币____元，另交纳____元作为个人社会保险费用。

2.工资按月发放，需合法缴纳个人所得税，并依法进行社会保险缴费。

3.工资调整：根据公司发展和乙方工作表现情况，公司有权调整乙方的工资待遇。

五、劳动纪律：

1.乙方在工作期间需遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

2.乙方需尊重公司的财务管理制度，维护公司的利益和声誉，不得违法操作和挪用公司资金