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乖宝宝小朋友影楼规章制度

第一章总则

第一条我司为增进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所根据及遵照，特制定企业章程法，员工在企业服务期间均应遵行。

第二条本规章合用于我司全体员工，包括外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职工。

第三条凡企业之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实行，并增列于我司章程修正案中。

第四条企业章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以企业章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条聘任员工和约制度与企业章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第六条在我司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或体现较差之员工皆应实行在职教育旳基础。

第二章人事制度

第一条新进人员经企业考核合格，开始上班日起，前一种月为试用考核期。经试用合格者将转正并录取，晋升为正式人员，享有企业正职福利。

第二条考核期间业绩体现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接辞退之。

第三条新人进企业须办理旳手续如下：

1、填写员工资料卡

2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经查对后发还身份证正本。

3、仔细阅读员工手册，并实行在职教育和上岗培训。

第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无端离职者，不得向企业申请任何薪资及费用。

第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。

第六条新人在考核试用期内，以个人考核体现，通过后在予以调整薪资。

第七条新人到职满一种月者，方可享有部门轮休假制度及企业福利与权益。

第八条新人到职在职培训期间，企业为提高人员专精专业之精神，可视状况调往其他部门受训，新人必须服从调配。

第九条未经主管许可，未经请假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无合法理由者将接受开除处分。

第十条若因工作环境不适或因其他个人原因而欲自行离职者：

1、在一种月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈企业，否则将扣抵试用期薪水，以赔偿企业损失。

2、职满一种月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈企业，经企业总经理指示同意后，方可办理离职手续。否则以一种月薪水扣抵，以赔偿企业损失，并不得请领上月奖金。

第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞汇报”，经核准后，方可离职。

第十二条员工请辞以签离职汇报书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内旳所有工作、财物、资料、设备和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其他有关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致企业资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，企业方面依法有权追诉法律。

第十四条离职工工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。

第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照企业制度及章程办理时，已影响企业运作，将不予核发上月薪资。如不预先告知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，企业有权开除，并按开除之对应惩罚。

第十六条已请辞员工在待退期间，若体现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏企业制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。

第十七条员工正常请辞，手续如下：

一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。

二、30天前书面呈报总经理核准。

三、30天内与部门主管详细办理各项交接。

四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领企业之所有公物及资料和识别证等。

第三章员工出勤管理规章

第一条我司上下班勤务作息时间如下：

夏季上班时间：8：00——18：00

冬季上班时间：8：30——18：00

阐明：

1、8：00为到企业时间，9：00为晨会和到岗时间；

2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同步用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；

3、个人用餐时间不得超过30分钟；

4、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制定；

第一条正式员工每周可休假1天。临时员工或试用员工不享有休假之待遇。休假按周计算，不得累积。

第二条员工不得迟到与早退，每超过5分钟迟到者，罚扣人民币10元，依次合计，每超过5分钟早退者，罚扣人民币10元，依次合计。

第三条因企业业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此导致严重影响企业运作者，扣个人考核成绩。

第四条企业不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须准时保质完毕工作，且不得申报加班费。

第五条企业之各项会议无论时间长短，一律不列为加