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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务试卷附答案
单选题(共20题)
1.劳动力需求计划的编制程序第一步是()。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投人量
C.确定劳动组合
D.确定投人强度
【答案】A
2.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
【答案】C
3.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十
【答案】C
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