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2023年集体劳动合同书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2023年集体劳动合同书

第一章总则

为了规范企业与员工之间的劳动关系，确保劳动合同签订、执行的合法性和公平性，保障双方的合法权益，特制定本合同。

第二章合同签订

1.集体劳动合同是企业与员工之间达成的共同意愿，由双方自愿签订。

2.集体劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，并经职工代表大会或者全体员工讨论通过，企业法人代表签署生效。

3.集体劳动合同应当包括企业名称、员工代表、签订时间、合同期限、工作内容、薪酬标准、劳动条件、工作时间、休息休假、保险福利等内容。

第三章劳动条件

1.企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保员工的生命安全和身体健康。

2.企业应当根据员工的工作表现和需要合理安排工作内容和工作量，不得强迫员工加班。

3.企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.企业应当为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业技能。

第四章薪资待遇

1.企业应当按照国家规定足额支付员工的工资，不得拖欠或者无故扣减工资。

2.企业应当合理确定薪酬标准，考虑员工的工作经验、能力和岗位等因素，公平公正给予薪资调整。

3.企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和福利金，并提供符合员工需求的福利待遇。

第五章工作时间

1.企业应当严格执行国家规定的工作时间制度，不得超时加班，保障员工的休息和健康。

2.企业应当合理安排员工的工作时间，不得违反法律法规规定延长工作时间。

第六章休息休假

1.企业应当为员工合理安排休息休假，不得侵犯员工的休息权利。

2.员工应提前向企业申请休假，企业应允许员工合理休假，不得无故拒绝。

第七章终止劳动合同

1.劳动合同到期，双方经协商一致可以续签，如双方无意继续合作，应提前30天书面通知对方解除合同。

2.员工因自身原因需要解除劳动合同的，应提前30天书面通知企业，企业应尽力协助员工安全离职。

第八章争议解决

1.因合同履行发生争议的，双方应当协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2.因涉及法律纠纷的，双方可向法院提起诉讼解决。

第九章其他

1.本合同在执行过程中如有未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。

2.本合同自签署之日起生效，至劳动合同期满终止。

我们将本合同作为企业与员工之间明确的条款，双方应当遵守执行，维护双方的正当权益。希望通过双方的共同努力，打造一个和谐、安定的劳动关系，促进企业的稳步发展和员工的全面发展。

签订单位：________________________

签订日期：________________________

职工代表签字：______________________

企业法人代表签字：___________________

篇2

2023年集体劳动合同书

序言

集体劳动合同是劳动关系中不可或缺的重要文件，旨在规范劳动者和雇主之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动和谐。当今社会，随着经济的不断发展和人们生活水平的提高，劳动关系也变得越来越复杂，劳动力市场竞争也日益激烈。因此，制定一份合理、公正的集体劳动合同十分必要。

本合同是由双方当事人自愿协商一致，制定的具有约束力的法律文件。合同内容包括劳动合同的签订和解除条件、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等方面的具体规定。希望通过本合同的签订，雇主和劳动者能够互相尊重，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的稳定和发展。

第一章总则

第一条为了规范劳动者和雇主的劳动关系，保障双方的合法权益，促进企业的发展和稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，双方当事人自愿签订本集体劳动合同。

第二条本合同适用于本企业所有在册劳动者，包括劳动合同制和劳务派遣制劳动者。劳动者应当遵守本合同规定的各项内容，雇主应当履行本合同约定的义务。

第三条本合同的订立、履行和解除，均应遵守法律法规的规定。任何一方如有违反本合同的行为，应当承担相应的法律责任。

第四条本合同的签订和执行应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，维护劳动者和雇主的合法权益。

第二章劳动合同的签订

第五条劳动合同应当采取书面形式，必须载明以下内容：劳动合同订立的具体时间、双方当事人的姓名、地址、证件号码；劳动岗位、工作内容和工作地点；劳动合同的期限、试用期