正规的劳动合同书电子版.docx

正规的劳动合同书电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方在__________岗位上工作，乙方同意接受甲方的录用。

1.2乙方的工作内容为__________，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

1.3甲乙双方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.4乙方的工作时间和休息休假按照甲方制定的工作时间表和作息制度执行，乙方应遵守甲方的考勤管理制度。

第二条劳动报酬

2.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等实际情况，按时足额支付乙方工资。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

第三条劳动合同的变更、解除和终止

3.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同。

3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。如双方未能达成续签协议，则劳动合同自然终止。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

4.3乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度和安全操作规程，自觉维护劳动安全卫生。

第五条双方的其他约定

5.1乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.2乙方在合同期内应参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质和职业技能。

5.3甲乙双方应遵守国家秘密保护法律法规，保守国家秘密和双方约定的商业秘密。

5.4甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条合同的生效、修改和解除

6.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

6.3本劳动合同的解除或终止，应按照双方约定和法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.住房公积金缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作时间表

8.甲方作息制度

9.甲方培训计划

10.乙方绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训的，视为违约。

5.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的工作。

3.法定节假日