原创力文档- 1、本文档共27页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工会总结报告
目录
contents
引言
工会组织架构与人员配置
工会活动开展情况回顾
工会经费使用与管理分析
员工权益保障与福利改善举措
未来发展规划与目标设定
引言
01
分析当前工会工作面临的形势和任务，明确未来的工作方向和目标。
加强工会自身建设，提高工会工作的质量和水平，更好地服务广大职工群众。
回顾工会过去一年的工作，总结经验教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
目的和背景
工会工作中存在的问题和不足。
工会经费收支情况及管理使用情况。
工会组织架构及人员构成情况。
工会开展的各项活动及取得的成果。
对未来工会工作的展望和计划。
汇报范围
01
03
02
04
05
工会组织架构与人员配置
02
负责全面领导工会工作，制定工会工作计划和发展战略。
工会主席
副主席
组织部门
协助主席工作，分管工会日常事务及各部门工作。
负责工会会员管理、组织建设、干部选拔任用等工作。
03
02
01
组织架构及职责划分
组织架构及职责划分
负责工会宣传教育、文化建设、新闻发布等工作。
负责职工权益维护、劳动保护、安全生产等工作。
负责女职工特殊权益保护、女工组织建设等工作。
负责工会经费管理、预算编制和财务监督等工作。
宣传部门
生产保障部门
女工部门
财务部门
根据工会工作需要，合理配置专职工会干部和兼职工会干部，确保各项工作顺利开展。
人员配置
通过培训、学习、交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和组织协调能力。
素质提升
人员配置及素质提升
对工会工作流程进行全面梳理，简化办事程序，提高工作效率。
优化工作流程
积极运用现代信息技术手段，推动工会工作数字化、智能化发展，提高工作质量和水平。
改进工作方式
建立健全工会工作监督机制，加强对工会工作的督促检查，确保各项工作落到实处。
加强工作监督
工会活动开展情况回顾
03
如篮球、足球、羽毛球等，激发员工运动热情，增强团队凝聚力。
举办各类体育比赛
包括歌唱、舞蹈、小品等多种形式的节目，展示员工才艺，丰富业余生活。
组织文艺演出
设立图书阅览室，提供各类书籍供员工借阅，促进员工自我提升和成长。
开展读书活动
文体活动丰富多样
开展职业素养培训
加强员工职业道德、职业规范等方面的培训，提升员工综合素质。
举办职业技能培训
根据员工岗位需求，组织专业技能培训，提高员工业务水平。
实施岗位练兵活动
鼓励员工在实践中学习和提高，通过岗位练兵提升实际操作能力。
技能培训提升素质
关爱员工传递温暖
帮扶困难员工
建立困难员工档案，实施精准帮扶，解决员工实际困难。
关注员工健康
定期组织员工进行体检和健康讲座，提高员工健康意识和自我保健能力。
举办员工生日会
每月为当月过生日的员工举办集体生日会，送上祝福和关爱，增强员工的归属感和幸福感。
工会经费使用与管理分析
04
工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴、政府补助等。
工会经费主要用于组织会员活动、职工培训、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。
经费来源及使用途径
使用途径
经费来源
03
审计监督
工会定期接受上级工会或审计部门的审计监督，确保经费使用合法、规范。
01
预算管理
工会制定了严格的预算管理制度，确保经费使用有计划、有步骤地进行。
02
核算管理
工会设立了专门的财务部门，负责经费的核算和管理，确保经费使用合规、透明。
财务管理制度执行情况
通过对会员活动的参与人数、满意度等指标的评估，衡量经费使用的效果。
活动效果评估
职工培训效果评估
困难职工帮扶效果评估
工会自身建设效果评估
通过对职工培训后的技能提升、工作表现等指标的评估，衡量经费使用的效益。
通过对困难职工帮扶后的生活改善、工作稳定等指标的评估，衡量经费使用的社会效益。
通过对工会自身建设如组织建设、制度建设等方面的评估，衡量经费使用的综合效益。
经费使用效益评估
员工权益保障与福利改善举措
05
建立投诉处理机制
设立专门的投诉渠道和处理程序，及时响应员工投诉，保障员工合法权益。
加强劳动法律法规宣传
定期开展劳动法律法规培训，提高员工法律意识和维权能力。
完善劳动合同制度
确保所有员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方权利和义务，防止劳动纠纷。
员工权益维护机制建立
调整薪资结构
根据市场变化和企业发展，合理调整员工薪资结构，提高员工收入水平。
完善福利制度
增加员工福利项目，如节日福利、生日福利、健康保险等，提高员工满意度和归属感。
加强员工培训
提供多样化的培训课程和学习机会，促进员工个人成长和职业发展。
福利待遇改善措施实施
建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查和隐患排查，确保员工生产安全。
加强安全生产管理
关注员工身心健康，提供定期体检、健康咨询等服务，促进员工健康生活。
实施健康保障计划
制定应急预案和紧急救援措施，确保在
文档评论（0）