行政执法评议考核方案.ppt

行政执法评议考核方案汇报人：日期:

引言考核范围考核方法考核标准考核流程考核结果应用目录

引言01

行政执法评议考核旨在提高行政执法水平，促进依法行政，保障人民群众合法权益。随着社会发展和法治建设不断推进，行政执法工作面临着新的形势和挑战，需要加强评议考核，推动行政执法工作规范化、科学化。目的和背景背景目的

考核方案的重要性规范行政执法行为通过评议考核，可以规范行政执法行为，确保行政执法工作符合法律法规和政策规定，提高行政执法的公正性和效率。促进依法行政评议考核是推进依法行政的重要手段，可以督促行政机关及其工作人员增强法治意识，提高依法行政的能力和水平。保障人民群众合法权益通过评议考核，可以及时发现和纠正行政执法中存在的问题，保障人民群众的合法权益，提高人民群众对行政执法的满意度。推动行政执法工作创新发展评议考核可以激发行政机关及其工作人员的积极性和创造性，推动行政执法工作创新发展，提高行政执法的整体水平。

考核范围02

公安部门税务部门市场监管部门城管部门行政执法部括治安、交通、消防等执法活动。负责税收征收、管理等方面的执法活动。负责工商、质监、食品药品监管等方面的执法活动。负责城市管理、环境卫生等方面的执法活动。

0102考核对象行政执法人员，包括公务员、参公管理人员和行政执法辅助人员。各级行政执法部门及其所属机构、派出机构。

对行政执法行为的合法性、规范性进行评估。行政执法行为对行政执法活动的实际效果进行评估，包括案件处理质量、社会满意度等。行政执法效果对行政执法队伍的素质、能力、作风等方面进行评估。行政执法队伍建设对行政执法制度建设、执行情况进行评估，包括执法程序、执法责任制等。行政执法制度建设考核内容

考核方法03

自我评价的定义自我评价法是指行政执法机关及其执法人员根据评议考核的内容和标准，在自我总结的基础上，按照规定的程序和要求，对自己的行政执法行为进行自我评价的方法。自我评价的优点自我评价能够促进执法人员自我反思，提高自我认识，增强自我约束，有利于提高执法水平和效率。同时，自我评价能够为其他评价方法提供基础数据和参考。自我评价的缺点由于自我评价是执法人员自己对自己的评价，可能存在主观性和片面性，评价结果可能不够客观准确。此外，如果执法人员缺乏自我约束和自我管理能力，自我评价也可能流于形式。自我评价法

互评法的定义互评法是指行政执法机关内部不同部门、不同岗位的执法人员之间相互评价的方法。互评法通常是在同一部门或同一岗位的执法人员之间进行。互评法的优点互评法能够促进不同部门、不同岗位之间的交流和合作，增进相互了解和信任。同时，互评法能够从不同的角度对执法人员进行全面评价，评价结果更加客观准确。此外，互评法还能够激发执法人员的竞争意识和团队精神。互评法的缺点由于互评法是同一部门或同一岗位之间的相互评价，可能存在相互包庇或相互攻击的情况，评价结果可能不够客观准确。此外，如果执法人员之间缺乏信任和合作精神，互评法也可能流于形式。互评法

第三方评价法是指由独立于行政执法机关及其执法人员的第三方机构或个人对行政执法行为进行评价的方法。第三方评价法通常是由专业的评估机构或专家进行。第三方评价法能够避免自我评价和互评法的局限性和主观性，评价结果更加客观准确。同时，第三方评价法能够为行政执法机关提供独立的、专业的评估意见和建议，有利于提高执法水平和效率。此外，第三方评价法还能够促进公众对行政执法的信任和认可。由于第三方评价法是由外部机构或个人进行评价，可能存在成本较高、时间较长等问题。此外，如果第三方机构或个人缺乏独立性和专业性，评价结果也可能不够客观准确。第三方评价法的定义第三方评价法的优点第三方评价法的缺点第三方评价法

考核标准04

考核行政执法行为是否依据法律、法规和规章进行，是否存在越权、滥用职权等行为。执法依据执法程序执法文书考核行政执法行为是否按照法定程序进行，包括立案、调查、取证、决定等环节是否符合规定。考核行政执法过程中制作的执法文书是否规范、完整，包括笔录、告知书、决定书等。030201执法行为规范性

03社会舆论关注社会舆论对行政执法行为的评价，及时掌握公众对执法的态度和意见。01群众满意度通过调查问卷、电话访问等方式，了解群众对行政执法行为的满意度，评估执法效果。02企业满意度对行政执法行为涉及的企业进行满意度调查，了解企业对行政执法行为的认可度。执法效果满意度

考核行政执法案件从立案到结案的周期是否合理，是否存在超期办案的情况。办案周期对行政执法案件进行质量评估，包括事实认定、法律适用、证据收集等方面是否准确、公正。案件质量考核行政执法部门对群众投诉的处理情况，包括投诉的受理、调查、处理和反馈等环节。投诉处理执法效率与质量

考核流程05

确定考核的目的、范围和重点，为考核工作提供指导。