宿管招聘合同3篇.docx

宿管招聘合同3篇

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宿管招聘合同

一、招聘目的

本合同为招聘宿舍管理员（以下简称“宿管”）而设立，旨在规范宿舍管理工作，提高宿舍管理水平，保障学生居住环境的安全与舒适。

二、工作职责

1.宿管的主要职责包括但不限于：

-负责宿舍楼层的安全管理工作；

-负责宿舍楼层的环境卫生管理工作；

-接待来访人员，处理来访人员的咨询和投诉；

-协助学生解决日常生活中的问题，并对学生的行为进行管理。

2.宿管应按照学校规定，认真履行职责，确保宿舍楼层的安全和卫生，并积极配合学校工作人员开展各项管理工作。

三、工作时间

1.宿管的工作时间为每天早上8点到晚上10点，周末和节假日照常工作。工作时间外，如有特殊情况需要处理，宿管应配合处理并及时向上级报告。

2.宿管在工作时间内需保持手机畅通，以便学生和上级及时联系。

四、工资待遇

1.宿管的工资待遇根据学校规定，按月发放。具体工资标准由学校人事部门制定，并在合同签订时告知宿管。

2.宿管在工作过程中如有表现突出，学校有权根据实际情况给予奖励或调整工资待遇。

五、保险福利

1.学校按照国家有关规定为宿管购买相关社会保险。在工作期间如有出现工作相关意外，学校将按照相关规定给予宿管相应的赔偿。

2.宿管享受学校提供的相关福利政策，包括但不限于节假日福利、节日福利等。

六、保密义务

1.宿管在工作期间得知的学生个人信息及相关机密信息，需严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.宿管必须严格遵守学校规章制度，不得从事任何违规违法行为。

七、解约条款

1.宿管需履行完毕合同项下的工作职责，在合同期满前不得擅自解除合同。如有违反，学校有权终止合同并追究宿管的法律责任。

2.在合同期满前，若宿管因故无法继续履行职责，需提前15天向学校提出书面解约申请，并经学校同意后方可解除合同。

八、争议处理

1.因履行本合同而发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解无效，双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

1.本合同自双方签字生效，至合同期满结束。若双方有变更需求，需提前15天书面通知对方，并经双方同意后方可修改。

2.本合同正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

宿舍管理员：（签字）日期：年月日

学校代表：（签字）日期：年月日

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宿管招聘合同

为了优化学校宿舍管理工作，提高服务质量，我校现对宿管招聘进行招聘合同如下：

第一条宿管招聘合同的目的

为了更好地管理和维护学生宿舍的安全、卫生和秩序，提供良好的生活环境，特制定此宿管招聘合同，规范宿管工作内容和要求，明确双方的权利和义务。

第二条宿管招聘的基本要求

1.具备大专及以上学历，热爱学生工作，责任心强，守时守纪，有较强的组织和协调能力；

2.服从学校的管理安排，认真履行宿管管理职责，严格遵守学校的各项规章制度；

3.具备一定的宿舍管理工作经验者优先；

4.无不良嗜好，具有团队精神，积极向上。

第三条宿管招聘的工作内容

1.维护宿舍安全，保持宿舍内外的秩序，遏制违规行为，巡查安全隐患，保障学生的生命财产安全；

2.组织宿舍卫生保洁工作，做好卫生检查和日常清洁工作，及时清理垃圾，确保宿舍环境整洁；

3.协助学生解决生活中的各种问题，提供帮助和服务，协助学生管理好个人财物、遵守宿舍规章；

4.负责宿舍设备设施的维护和管理，定期检查设备设施的使用情况，保障设备设施的正常运转。

第四条宿管招聘的工作时间和待遇

1.工作时间为每天8小时，周末和节假日照常工作，有夜班轮岗制度；

2.工资按照学校制度规定发放，缴纳社保和公积金；

3.存在工作绩效考核制度，根据绩效发放奖金；

4.享受师范生、研究生学费减免等相关政策。

第五条宿管招聘的解约条款

1.宿管在试用期内按照学校规定解除合同的，不承担违约责任；

2.宿管在正式工作期间有以下情形之一的，学校有权解除合同：违反职业道德；严重疏忽职守；滥用职权等；

3.宿管提前解约需提前一个月书面通知，并经学校同意方可解除合同。

第六条宿管招聘的其他事项

1.宿管在工作期间需严格遵守学校的各项规章制度，服从学校和宿管领导