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最新国家开放大学电大《组织行为学》期末终考题库及标准参考答案

组织行为学

一、单项选择题

1.动荡的环境使管理特点发生了很大的变化，以前的管理特点是长期稳定伴随着短期的变革，而今天的情形正好相反，即长期的变革伴随着短期的稳定，这体现了组织行为学面临的

哪一项挑战：(C)。

A.提高生产率和改善质量

B.全球化与管理劳动力多元化

C.临时性

D.激发创新与变革

2.今天的管理者需要为员工创造一种健康的氛围，在这样的氛围中，员工可以全力从事自己的工作，尽量减少碰到那些难以判断行为对错的模糊情景，组织行为学对此应有所帮助，

即组织行为学面临哪一项机会：(D)。

A.全球化

B.管理劳动力多元化

C.帮助员工平衡工作与生活的冲突

D.改善道德行为

3.组织成员之所以能够聚在一起，是因为他们有相近的价值观或共同的兴趣爱好，或有切身的利害关系等，这些都会使其成员产生较为一致的“团体意识”。这体现了非正式组织的

哪一特性：(A)。

A.内聚性

B.有明确的目标

C.不稳定性

D.领袖人物作用较大

4.(B)是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征。

A.效标关联效度

B.内容效度

P

A

G

E

C.构思效度

D.等值性效度

5.薛恩关于经济人的假设中，不正确的是(B)。

A.员工基本上都是受经济性刺激物的激励的

B.员工本质是主动的，不受组织的左右、驱使和控制

C.感情是非理性的，因此必须加以防范

D.组织能够且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计

6.1974年，(A)提出了“社会知觉”的概念。

A.布鲁纳

B.艾森克

C.薛恩

D.阿尔波特

7.个性是带有个体的主观意识成分的，特别是在个性中反映的需要、动机、兴趣、理想和

价值观等核心成分，更是能代表个体的(D)。

A.社会性

B.组合性

C.独立性

D.倾向性

8.关于情绪和情感的表述，正确的是(C)。

A.情感比情绪更为广泛

B.情绪是人类主体所特有的

C.情感较少受具体情景的影响，较为稳定而持久

D.情绪与情感是人的客观体验

9.影响人的行为的因素中，(C)属于个性非倾向性心理特征。

A.知觉

B.感觉

C.气质

D.礼仪

10.以下关于激励的理论，(D)属于过程型激励理论。

A.马斯洛的需要层次论

P

A

G

E

B.赫茨伯格的双因素理论

C.洛克的期望理论

D.亚当斯的公平理论

11.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求

的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避令人不愉快的处境。这种强化方式是(B)。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

12.根据综合激励模式，以下(C)因素既属于内激励，又属于外激励。

A.内酬效价

B.对完成任务的效价

C.完成任务内在的期望值

D.外酬效价

13.中国古代的“卧薪尝胆”“破釜沉舟”等故事充分说明了(D)的重要作用。

A.培训激励

B.榜样激励

C.目标激励

D.危机激励

14.行为受挫后产生的防卫行为中，(D)是心理机制中最有建设性的一种。

A.增加努力

B.重新解释

C.补偿

D.升华

15.(B)认为，群体成员之间的相互作用是群体存在的唯一标准。

A.勒温

B.霍曼斯

C.迈尔顿

D.贝尔斯

16.(C)包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。

P

A

G

E

A.自我中心角色

B.任务角色

C.维护角色

D.工作角色

17.把对谈判对手的态度和所讨论的问题的态度区分开来，属于谈判的(D)

原则。

A.平等

B.互利

C.合法

D.人和事有别

18.在一个有良好人际关系的集体里，人们之间能够互相学习，取长补短，在多方面的双向

交流中使能力得到增长，这体现了人际关系的(B)功能。

A.产生合力

B.形成互补

C.相互激励

D.联络感情

19.(B)认为企业领导人应具有合作精神、决策能力、组织能力等十大条件。

A.德鲁克

B.鲍莫尔

C.托迪尔

D.波特

20.根据领导行为四分图理论，(C)的领导者，大多数较为关心领导者与下

级之间的合作，重视互相信任和尊重的气氛。

A.高组织、低关心人

B.低组织、低关心人

C.低组织、高关心人

D.高组织、高关心人

21.不属于领导效能考评指标的是(D)。

A.用人效能

B.决策办事效能

P

A

G

E

C.时间效能

D.个人贡献效能

22.日本教授三隅二不二的领导方式的分类中，(A)的领导类型导致的生产

量、员工的团结力最高。

A.PM型

B.P型

C.M型

D.pm型

23.(A)第一个把组织解释为人与人相互合作的系统。

A.巴纳德

B.韦伯

C.梅约

D.西蒙

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