公司生产质量、安全监督检查积分奖罚实施细则.docxVIP

文件名称

XX公司生产质量、安全

监督检查积分奖罚实施细则

版本

2021年06月【第一版】

执行日期

工艺规程

部门/职务

签名

日期

起草/修订人

审

核

人

质量管理部/经理

生产管理部/副经理

批准人

总经理

执行部门

质量管理部、生产管理部、设备管理部、综合事务部

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第一章总则

目的：为了确保生产秩序，保证生产体系各项工作顺利进行，营造良好的工作环境；培养有良好习惯、遵守制度的员工，规范现场管理，提升工作绩效，特制定本制度。

原则：奖惩仅是促使人员行为更规范的措施，规范行为、促进生产与保证质量则是基本原则。

实施方式：积分制

应用范围：本制度适用于生产体系人员以及进入车间的所有人员。

责任：公司下属各部门负责本制度的贯彻实施，最终解释权归综合事务部、生产管理部、设备管理部和质量管理部。

第二章积分奖励内容（2分/人/条）

第一节遵章守纪加分

第一条结合公司实际提出关于岗位职责、规章制度、工作流程、工作纪律等方面的合理化建议，经公司审议确实有效的，按采纳条数进行奖励，非本职岗位的，积分加倍计算。

第二条在公司组织的相关制度、流程、工艺考试中成绩90分以上的。

第三条检举他人违规违纪行为被查实的。

第二节经济贡献加分

第一条超额完成工作目标任务的；

第二条为公司降本增效方面提出合理化建议并被公司采纳的，比如水、电、气的节约、物料损耗、设施设备的使用、维修、更新等，或是不可量化直接产生的经济效益的，非本职岗位的，积分加倍。

第三节团队建设加分

第一条为公司推荐人才（含临时工），推荐的人员被公司录用的，岗位级别为普通员工（含临时工）按2分/人计，班组长、主管、经理级积分依次翻倍。

第二条带教新入职员工（含临时工），按带教月数计算积分（2分/月/人，可连续享受3个人）；带教月度内未发生积分扣罚的，积分翻倍。

第三条临时工转为正式员工的，积分翻倍。

第四条为公司提供培训的，按1分/场（培训1小时为1场）计算。

第四节能力水平加分

第一条在公司内部组织的各类比赛中获得表彰的。

第二条参加政府及社会各级比赛中获得表彰的，积分翻倍。

第三条接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的。

第四条在公司在职期间拿到了与公司工作相关的国内外专业技术支撑各级证书的。

第五条高升专的，专升本及本升硕的积分依次翻倍。

第五节工作业绩奖励加分

第一条遵照《员工手册》第七章奖励与惩处执行，嘉奖计2分，小功、大功依次翻倍。

第二条其他奖励行为。（2-10分/人/次）

第三章积分扣分内容（均为2分/人/次）

第一节人员

第一条公司内部生产质量相关工作人员、非生产质量工作人员及外来人员进入车间必须严格按照《人员进出生产区管理规程》执行，即车间内仅限公司内部生产质量相关工作人员进入，非生产质量工作人员及外来人员均需登记批准后方可按管理规程要求进入。

第二条生产操作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。

生产操作人员须准时上岗，工作期间不得随意串岗。

生产操作人员不得从事非生产工作事情。

严禁将个人物品、非工作需要物品带入生产操作区（包括饮水区）。

第三条进出车间人员要严格按照《人员进入洁净区管理规程》执行，更衣、更鞋按照流程图执行，洗手需按《七步洗手法洗》进行，进入洁净区前进行消毒；生产操作人员必须穿着与生产操作相适应的工作服（包括工鞋、工帽等）上岗，并按规定穿戴整齐规范。

不得出现脏衣、脏帽、脏鞋、乱穿工衣、不系扣、头发外露、着装不规范、工装破损、不提鞋现象。

洁净区操作要求佩戴口罩时，需将口罩佩戴好，不能露口鼻。

洁净区操作人员应避免裸手直接接触药品，相关工序必须佩戴手套。

进入生产区人员不得化妆、绣甲且长于1.5cm、留胡须、使用香水和佩戴饰物，不得将与工作无关的物品带入车间工作区和操作间。

所有人员要严格按照区域管理进行更衣、更鞋，不得出现跨区域，跨洁净级别穿着工衣、工鞋现象。

第四条生产操作人员离开一般区或洁净区时，必须脱掉工衣、工鞋、工帽，并按要求放于指定位置，随时保持更衣室干净整洁。不得出现工服、工鞋混穿、混放，不关柜门、房门现象。

工衣上携带的药屑需在本岗位清理后，方能走出所在操作间。

工衣、工帽、手套、口罩放于指定位置或所属更衣柜中。严禁存放规定的工服、口罩、手套以外的一切物品。更衣室内禁止洗刷、晾晒物品。

工鞋放回所属鞋柜中，并整齐摆放。

已发放工鞋的员工，必须按区域管理要求更鞋，特殊情况外，不得穿鞋套进入生产区。

第五条严禁吸烟和饮食。

生产区、仓储区、检验区内严禁吃饭喝水等与工作无关的行为，饮水需在指定饮水室或仓库管理室等。

生产区、仓储区、检验区严禁存放食物和饮料等非生产用物品。

生产区、仓储