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聘用宣传人员劳动合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人或负责人：_______________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：___________________________

住址：____________________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作内容

乙方同意按甲方的要求担任宣传人员工作，工作地点为__________________，主要负责__________________等工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息__日。

3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第四条薪资待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、________；其标准分别为：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第七条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和操作规程，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚或辞退。

第八条合同的变更、解除和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客