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雇佣合同书范本

合同编号：__________

雇佣合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司员工事宜，达成如下协议：

一、职位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任__________职位，乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。

1.2乙方的工作地点为__________，如有变更，双方可协商确定。

1.3乙方的工作时间为__________，如有特殊需要，双方可协商调整。

二、劳动报酬

2.1乙方的工资为每月__________元（人民币），含基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.2甲方应按我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

三、合同期限

3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、保密条款

4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

六、解除和终止合同的条件

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应按照第五条约定的违约金支付标准支付违约金。

6.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

6.4甲方因客观原因需要裁减人员，可以解除本合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司岗位职责说明

7.甲方公司薪酬福利制度

8.甲方公司保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按照甲方要求履行职务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。

6.甲方未能提供乙方合适的工作环境和工作条件。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具备招聘、录用员工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.雇员：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的自然人。

3.劳动报酬：指用人单位支付给雇员的工资、奖金、津贴、补贴等。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径维权。

3.甲方未按时支付乙方工资：及时与甲方沟通，明确工资支付时间，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

4.甲方未能提供合适的工作环境和工作条件：与甲方协商，提出改善建议，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.各类企业与员工之间的雇佣关系。

2.事业单位、社会团体与员工之间的雇佣关系。

3.个体工商户与雇员之间的雇佣关系。

4.跨国公司在中国境内的分支机构与员工之间的雇佣关系。

5.远程工作、兼职、实习等非全日制雇佣关系。