原创力文档- 1、本文档共12页，其中可免费阅读4页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
Xx
齿科薪酬体系
xx齿科薪酬核算体系
护理部薪酬
固定 绩效按合同 按合同
固定 绩效
按合同 按合同
全勤
150
岗位津贴 护士注册补贴
200 100
提成标准：〔门诊月总业绩-门诊月根本任务〕×部门提成系数×个人提成系数
部门业绩
20万以
内
部门提成系数
0
个人提成系数
门诊经理量化
部门业绩
50-59万
部门提成系数
1.8%
个人提成系数
门诊经理量化
20-29万
1.5%
门诊经理量化
60-69万
1.9%
门诊经理量化
30-39万
1.6%
门诊经理量化
70万及以上
2.0%
门诊经理量化
40-49万
1.7%
门诊经理量化
特别说明：1
文档评论（0）