保健行业劳动合同范本.docx

保健行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事保健行业工作，具体工作岗位和职责如下：

（详细工作内容和技术要求，可根据实际情况填写）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和发放办法按甲方的工资制度执行。

4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应当承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护、职业卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第七条培训和继续教育

7.1甲方应根据乙方的实际工作需要和甲方的发展需要，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。

8.2乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的任何机密信息。

第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

9.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

9.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

9.5乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

第十条经济补偿和赔偿

10.1甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

10.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以认定甲方违反合同。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违反合同。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违反合同。

4.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，乙方可以认定甲方违反合同。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以认定甲方违反合同。

6.乙方未按照合同约定提供服务，甲方可以认定乙方违反合同。

7.乙方未按照合同约定保密甲方机密信息，甲方可以认定乙方违反合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单