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深圳市海大装饰有限公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业
深圳市海大装饰有限公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业,十六年来,海大秉承奉献社会,成就员工的企业宗旨,用实实在在的关爱行动和措施,维护外来工权益,在为客户打造温馨家园的同时,也为企业员工营造出家的友爱和温暖,为构建和谐社会做出了贡献,荣获深圳市“最具爱心企业”、“外地来深建设者之家”、“深圳市百家和谐企业”、“全国优秀标兵企业”等荣誉。海大的主要做法是:
一、???及时支付工人工资。
?????为了杜绝项目负责人随意拖欠克扣工人工资现象发生,公司采用五项措施确保工资及时发放。1、制定了“工人工资发放管理办法”,对工价、核算、制表、确认等做出明确规定,公司与每位项目负责人签订“工人工资责任书”,并定期检查督促,确保员工工资按时发放。
2、每年的春节前,发放“工人工资调查表”调查工资到位情况,员工没领到工资的,相关责任人要承担责任。
3、公司设有员工投诉专线,总裁信箱;同时公司设有专职劳资员,常年受理工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。
4、对有克扣、拖延工人工资现象的项目管理人员在派单、评优、升职上实行一票否决。
5、工人工资不允许代领,而是直接打到工人工资卡上。并在工地现场张贴“温馨提示”,提醒工人不要将工资卡交给别人代管,经常核对卡上余额,有问题及时向公司反映。
二、积极为工人购买工伤保险
1、公司多年来除依法为正式员工购买养老、失业、医疗、工伤保险。我们还积极为工人购买工伤保险。我们规定,凡在海大工地施工的工人必须购买工伤保险。这一条是钢性的,发现一个工人没买保险,工程负责人要给予五百元的处罚;装修施工易发生工伤事故,这项措施对工人是一种有效保护。
2、每年还出资二十万元为全体员工购买意外伤害险;工人在海大工作期间遭遇意外伤害,哪怕是在八小时之外,也能享受到意外伤害赔偿。
3、从工程款额中拿出千分之二,设立工伤事故互助基金。员工遭遇工伤事故、自然灾害都可申请互助基金支助。前不久,四川震区的两名工人,家里的房子震裂了,公司从互助基金给他们每人三千元救助。
4、经常开展献爱心活动。有一个工人,过马路时被车撞伤,公司工会组织员工给他捐助了八千多元,帮助他度过了难关。还有一次公司拿出二十五万帮工人打官司,为他赢回58万元赔偿款。
三、完善工资集体协商制度,充分尊重劳动者
????2004年,海大率先在行业实行了“工资集体协议”制度,通过几年的实践,在维护员工权益的同时,增进了员工与企业之间的相互理解,融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后,海大以此为契机,通过工会组织,依据“公平、公正、公开;合法、合度、合理”的基本原则,采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容,不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商,普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、
照职务高低、贡献大小按劳分配,建立完善了职工工资拉长机制,为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。
四是在调解劳动争议方面,公司成立了劳动争议调解委员会。公司职工如对劳动关系问题有争议的,及时予以调解,员工如有违反劳动法相关规定的,及时进行指导帮助,使其认识错误,并及时记录,处理结果向职工大会通报,几年来实现职工上访零记录。
五是切实维护女职工权益保护。我公司由于职业性的要求,女工较多,我们及时对在工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,女工自觉遵守国家各项法律法规和公司的各项规章制度,未出现侵害女工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主管理,发挥工会作用,搞好企务公开。
一是建立职代会制度,进行民主评议,推行企务公开,我们公司每年都要印发调查表,组织调查,在改革劳动条件,劳动安全保护,保险福利等方面取得显著效果。
二是充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的关系。我们充分把员工组织到工会中来,形成集体的力量,增强员工在劳动关系中的主人翁意识。
三是开展企务公开。公司通过黑板报、公示栏等形式,让职工知企情,参企政、议企事,真正让职工感觉到是其中一分子的意识。
四、坚持以人为本,加强职工安全劳动保护。
一是成立安全领导小组,由经理任组长,副经理、工会主席任副组长,各部门负责人为成员,设立安全科,配备专职安全员,设立劳动保护监督委员会,依法改善劳动设施和各项条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。
二是建立职工职业技术业务制度,制定实施安全生产制度,职工岗前培训,专业技能培训,特殊岗位培训等,不断提高职工的业务技术,定期组织职业进行安全教育,提高员工的安全意识,减少安全隐患。
五、稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化。
一是加强队伍建设,推进“素质工程“,进行系统化培训。每年公司组织内部培训200多人次,同时还组织赴外地交流,学习取经,
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