劳动局劳动合同.docx

劳动局劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2甲方录用乙方，乙方同意在甲方工作，双方确立劳动关系。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从管理。

四、劳动报酬

4.1乙方工资待遇为：__________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关待遇，具体按照甲方规章制度执行。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应按照法律规定支付加班费。

六、劳动保护和安全

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和劳动权益，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

6.2乙方应遵守安全生产规定，注意劳动安全，对工作中发现的安全隐患应及时报告。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在劳动合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度支付违约金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方法定代表人身份证明复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证明复印件

5.乙方职业资格证书复印件

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

8.社会保险缴纳证明

9.加班记录

10.甲方规章制度

11.乙方培训记录

12.劳动合同变更协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按照合同约定安排工作内容，导致乙方无法正常履行合同义务。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，造成甲方损失的。

6.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规章制度支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.违约金：劳动者因提前解除劳动合同，按照用人单位规章制度应支付的赔偿。

6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲