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保安部门经理劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方保安部门经理一职,达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2双方同意,合同期满前__个月,双方可根据实际情况协商是否续签。
第二条工作内容
2.1乙方担任甲方保安部门经理,负责保安部门的管理工作,包括但不限于:保安人员招聘、培训、考核、管理及日常工作安排等。
2.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度,确保保安部门的正常运转。
2.3乙方应确保保安部门在履行职责过程中,严格遵守法律法规,维护甲方利益。
第三条劳动报酬
3.2乙方工资结构包括基本工资、奖金、津贴等,具体构成及标准按甲方的相关规定执行。
3.3乙方加班工资按甲方所在地法律法规及甲方相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间__小时,每周休息日__天。
4.2乙方国家法定节假日加班,按甲方所在地法律法规及甲方相关规定执行。
4.3乙方享受带薪年休假,具体休假天数及安排按甲方相关规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应如实提供相关证件,办理社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施。
第七条终止和解除劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方提前__天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
7.3乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
7.4乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。
7.5甲方依法宣告破产,或者甲方生产经营发生严重困难,经协商,乙方同意解除劳动合同。
第八条经济补偿
8.1双方解除或终止劳动合同,甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动解除劳动合同,甲方不支付经济补偿。
第九条保密协议
9.1乙方在甲方任职期间,及离职后__年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。
9.2乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。
10.2协商不成时,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规及甲方相关规定执行。
11.3本劳动合同的修改、补充,应书面签订,经甲乙双方确认后生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方社会保险缴纳证明
6.劳动争议仲裁委员会联系方式
7.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定履行工作职责,认定违约。
2.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同,认定违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息,认定违约。
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇,认定违约。
5.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照合同约定所取得的工资、奖金、津贴等。
3.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作时间内在岗位上工作。
4.休息休假:劳动者在合同约定的工作时间之外的时间,享有休息和休假的权利。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。
6.经济补偿:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,按照法定标准支付给劳动者的补偿。
7.保密协议:用人单位与劳动者约定,在劳动关系存续期间及解除
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