妈妈治好了我的离职焦虑，分享一下事情的经过.doc

妈妈治好了我的离职焦虑，分享一下事情的经过

妈妈说任何一个大型的项自，上线前都有严格的审查流程，作为一个执行端，无论如何都不可能一个人背下所有的锅。因为如果问题全部出在执行，而完成和上线流程都过了，那整个过程里负责品控、把关的人都需要一起承担。

关于离职原因要不要诚实地写：

人不欺我我不欺人，如果受到了委屈，不应该埋怨自己，也不要轻易否定自己，自己的价值应该通过客观因素评价，而不要因为没有由头，没有事实依据的评价而妄自菲薄。而离职原因，没必要真心的原因是，忠言逆耳，且不一定真的会被重视，人都是不愿意揭开遮羞布的。

关于离职选在了忙碌的时间：

人与人是相互的，如果他们诚心认可你，觉得你是有价值的，你是具有培养前途的，那么也就不会所有活都扔给你，让你忙碌于每一大的杂事，不给标准不给资源，不给成长，坐享其成。

关于背调会不会被背刺：

妈妈是人力资源的主任，明确告诉我：“正规的公司走正规的背调，需要提前知会你，获取背调人联系方式，如果背调的细节呈现完全不同的两种说法，会寻找更多联系人，全面了解情况。如果下一份工作偷偷着你做背调，那咱们没必要去。

关于大环境不好：

做好自己该做的事，该治愈自己就去治愈自己该学习新的知识就学习新的知识，该去做志愿活动就放心去做。工作和学习都是为了让自己变得更好。留下来内耗又学不到新东西，对自己太过于苛刻，而求职和进入下一次职场的底气，是自己给自己的，所以别怕。