社会治理创新背景下社会矛盾化解能力提升研究.pptx

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力提升研究

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力内涵

社会矛盾化解能力评价指标构建

社会矛盾化解能力提升路径

社会矛盾化解能力提升政策建构

社会矛盾化解能力提升模式探索

社会矛盾化解能力提升案例分析

社会矛盾化解能力提升成效评估

社会矛盾化解能力提升研究展望ContentsPage目录页

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力内涵社会治理创新背景下社会矛盾化解能力提升研究

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力内涵社会矛盾化解能力本质特征：1.社会矛盾化解能力是一种综合能力，涉及政治、经济、文化、社会、生态等多个领域，需要政府、社会组织、企业、个人等多方共同参与。2.社会矛盾化解能力需要以科学发展观为指导，坚持以人为本、公平正义、可持续发展等原则，充分发挥人民群众的主体作用，调动各方面力量，共同维护社会稳定。3.社会矛盾化解能力的提升是一个动态的过程，需要不断适应社会形势的变化，创新工作方法，改进工作机制，提高工作效率。社会矛盾化解能力核心要素：1.信息收集与分析：及时掌握社会矛盾的动向和特点，分析矛盾产生的根源和影响因素，为矛盾化解提供决策依据。2.利益协调与平衡：在矛盾化解过程中，要兼顾各方利益，寻找利益的平衡点，最大限度地满足各方的合理诉求。3.沟通协商与谈判：通过沟通协商与谈判，使矛盾双方能够心平气和地坐在一起，就矛盾的解决办法进行讨论，达成一致意见。4.法治保障与惩戒：在矛盾化解过程中，要坚持法治原则，依法办事，对违法违规行为要依法惩处，维护公平正义。

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力内涵社会矛盾化解能力构建路径：1.完善制度体系：建立健全矛盾纠纷调解、仲裁、诉讼等制度，为矛盾化解提供法律保障。2.加强组织建设：建设一支高素质的矛盾化解队伍，提高矛盾化解人员的专业水平和职业道德。3.创新工作机制：建立健全矛盾化解联动机制、信息共享机制、责任追究机制等，提高矛盾化解的效率和效果。4.加大宣传教育力度：通过多种形式，加大宣传教育力度，提高全社会对矛盾化解重要性的认识，营造良好的社会氛围。社会矛盾化解能力评价体系：1.科学性：评价体系要以科学理论为基础，具有科学性和可操作性，能够全面、客观地评价社会矛盾化解能力。2.综合性：评价体系要涵盖政治、经济、文化、社会、生态等多个领域，对社会矛盾化解能力进行综合评价。3.动态性：评价体系要具有动态性，能够适应社会形势的变化，不断调整和完善，以保证评价体系的科学性和实用性。

社会治理创新背景下社会矛盾化解能力内涵社会矛盾化解能力提升对策：1.加强领导，明确责任：各级党委和政府要高度重视社会矛盾化解工作，将其纳入重要议事日程，建立健全领导机制，明确各部门的职责，形成齐抓共管、共同负责的工作格局。2.健全机制，制度保障：建立健全矛盾纠纷预防、调处、化解、反馈等制度机制，为矛盾化解工作提供制度保障。3.创新方法，提高效率：创新矛盾化解方法，探索新途径、新方法，提高矛盾化解效率。

社会矛盾化解能力评价指标构建社会治理创新背景下社会矛盾化解能力提升研究

社会矛盾化解能力评价指标构建评价指标类型1.量化指标和定性指标相结合。量化指标如矛盾化解率、矛盾化解时效性等，便于数据的收集和分析；定性指标如社会稳定程度、群众满意度等，反映社会矛盾化解的实际效果。2.客观指标和主观指标相结合。客观指标如矛盾化解的数量、时效性等，可以反映社会矛盾化解的客观情况；主观指标如群众满意度、社会稳定程度等，反映社会矛盾化解对社会的影响。3.过程指标和结果指标相结合。过程指标如矛盾发现机制、调解机制等，反映社会矛盾化解的工作情况；结果指标如矛盾化解率、社会稳定程度等，反映社会矛盾化解的实际效果。评价指标体系构建1.整体性原则。评价指标体系应是一个完整、系统、科学的体系，各指标之间相互联系、相互作用，形成一个有机的整体。2.层次性原则。评价指标体系应按照一定的层次结构进行构建，从宏观到微观，从整体到局部，层层分解，逐步细化。3.可操作性原则。评价指标体系应便于操作，能够为实际工作提供指导。指标应明确、具体、可量化，便于数据收集和分析。4.动态性原则。评价指标体系应具有动态性，随着社会矛盾化解工作的变化而不断更新和完善。

社会矛盾化解能力评价指标构建评价指标数据收集1.多种数据来源。数据收集应从多种渠道进行，包括统计数据、调查数据、案例数据等。2.科学的数据收集方法。数据收集应采用科学的方法，如随机抽样、问卷调查等，确保数据的准确性和可靠性。3.数据的及时性和完整性。数据收集应及时，以便为社会矛盾化解工作提供及时准确的反馈；数据应完整，反映社会矛盾化解工作的全貌。评价指标分析1.定量分析和定性分析相结合。定量分析如