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公司工作岗位轮换制度
第一条为完善人力资源管理体系，培养高素质复合的人才队伍，特制定本制度
第二条工作轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、经营
单位之间的轮换
第三条各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则：
符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；
有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原
贝人着重培养经
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