一五章复习案例公开课一等奖优质课大赛微课获奖课件.pptx

曹某冒用别人名义签署劳动协议案

曹某起诉至法院称：曹某在某能源公司下属煤矿从事采煤工作。，能源公司未对曹某进行常规离岗健康情况体检，就不再让曹某继续工作。因能源公司只招聘40岁下列采煤工人，迫于就业压力，曹某以徐莱名字和能源公司签署劳动协议，并实际劳动3个多月。后该公司通过指纹对比和身份证号码及照片比对，发觉曹某和徐某非同一人，解除了与曹某劳动协议。年2月，曹某感觉身体不适，医院检查其患有尘肺。后经鉴定，伤残为7级。为此，曹某起诉至法院，要求能源公司支付其工伤医疗费、停工留薪待遇、伤残补助金、伤残就业补助金等共计12万元。

;每分析解答:由于40岁年特限制并不是国家法律要求，只是公司内部制度要求，因此，曹某冒用徐某名义与公司订立劳动协议，应按实际劳动关系拟定主体，确认曹某与公司之间事实劳动关系存在，对于曹某所受伤害，能源公司应按劳动法要求予以补偿。;劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动协议，怎样处理，应该区分不同情况。假如劳动者本身年满16周岁，符合法律法规要求劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系主体，实际劳动者与用人单位形成事实劳动关系。

假如工作岗位对于劳动者条件有尤其要求，而实际劳动者并不符合这一要求，则劳动协议无效：假如是不满16岁未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动协议或形成事实劳动关系，劳动协议无效。但劳动协议确认无效后，用人单位仍应技协议约定支付酬劳，该未成年人或其它劳动者因工作遭致伤害，应由用人单位负人身损害赔偿责任。;只挂名无劳动，是否形成劳动关系“

扬静原在北京市某驾驶学校工作。1996年10月，杨静调入某工程总队，其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为扬静缴纳了1997年之后养老、失业、医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签署劳动协议，杨静自1996年10月至今亦未为工程总队提供过劳动：，杨静向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至4月待岗期间生活费，但杨静申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤消仲裁裁决，???求工程总队为其支付待岗期间工资及经济补偿金和各种福利补助，为其安排工作岗位。

法院在对此案进行审理后认为，工程总队于1996年10月将杨静正式调入其单位，同时杨静社会保险等档案子续同时一并转入工程总队，此间，工程总队为杨静缴纳了相应社会保险．双方虽表签署劳动协议，但双方已形成事实上劳动关系。某工程总队值与杨静签署劳动协议并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，因杨静未向工程总队提供劳动，故其要求工程总队支付待岗期间经济补偿金、各种福利和补助请求，缺乏依据。但是，应当认定双方存在劳动协议关系。在劳动协议关系存在前提下，杨静要求安排工作岗位请求符合法律要求，应予支持，道判决双方成立劳动关系：

;分析解答:

在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队在杨静长时间没有为单位提供劳动情况下，既没有为其安排或调整工作岗位，也没有及时对杨静作出除名决定，而是始终为杨静缴纳社会保险，这是一个极端怠于行使自己权利行为，法院没有理由去保护这种行为。同时．杨静作为劳动者一方处于弱势地位，不能由于工程总队怠于行使其本身权利而使杨静遭受损害。

;实践中劳动关系非常复杂，我们不能简朴地以是否签署劳动协议或是否提供了劳动作为存在劳动关系唯一判断原则。诸多劳动关系中，劳动者并非连续不断地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。假如劳动者回绝提供劳动，用人单位应依据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应当作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。;到年龄没退休，劳动协议不终止‘

李女士1952年4月出生，始终是北京集国有大公司干部，高级经济师，1999年与该国企签署了无固定期限劳动协议，并自2000早起担任该公司财务总监。按照国家要求，李女士应在达到55岁法定退休年龄，也即年4月时，办理退休手续，离动工作岗位。但由于公司发展需要，12月，公司党委专门召开会议，讨论通过了让李女士继续担任该公司财务总监决定。双方就继续留用、留用时限等相关事项协商一致——决定将李女士退休时间延迟到2012月底，并报请当地劳动和社会保障部门同意。之后公司向各部门、各分公司下达了人事任免告知，李女士继续留在公司任职，公司则按正常员工待遇为其发放工资，并按要求缴纳各项社会保险费用。然而，年11月，一场突如其来公司领导人事变动却打乱了一切，新一届公司领导以李女±达到法定退休年龄为由，决定终止车女士财务总监任职，并于年12月为其办理了退休于续。对于新一届