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.公司绩效考核实施办法和管理方案
为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目
标的顺达成,特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工。
二、考核内容与方式
(-)考核时间:每月1日至31日。
二()考核工资标准:将员工每月应发工资总额的50%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,
确定绩效工资发放比例与具体金额。
三()考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。
(四)考核方式:
实行分级考核,由直接上级考核直接下
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