人力资源数据驱动决策.pptx

人力资源数据驱动决策PPT制作人：张无忌时间：2024年X月X日

目录第1章人力资源管理的演变第2章人力资源数据采集与分析第3章人力资源数据驱动决策的应用第4章人力资源数据驱动决策的挑战和解决方案第5章总结

01人力资源管理的演变

传统人力资源管理的局限性传统的人力资源管理方法主要基于经验和个人直觉。这些方法包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等，通常这些活动是独立进行的，缺乏整合和协调，这可能导致效率低下和决策失误。

人力资源管理的传统方法依赖个人的经验和直觉进行决策经验法则招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等活动通常分开进行独立活动不同活动之间缺乏协调，导致资