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学校考勤制度

学校考勤制度「篇一」

为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉

性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

㈠、请假类别

1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕

在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病

需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。

5、婚假：教职工结婚给假一周。

6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

㈡、批假权限

1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校

长批准。

2、一天假由主管副校长批准。

3、临时假由教导主任批准。

4、会议请假由主持会议的相关领导批准。

㈢、请假手续

1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属

来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手

续）。

3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按

事假半天对待。

4、事假必须提前一天请假。

5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工作任务或内容安排告

知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间

为准。

6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情

况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。

3、产假、婚假、丧假，不扣款。

4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣

0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。

5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假

（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能

评为优或良，不能评为先进。

6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时

按2个临时小假，超了3小时，按半天）。

二、旷职及其处理

1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但

未批准而擅自离校者，按旷职处理。

2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按

旷职处理。

3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。

4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。

三、健全考勤制度

1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随意离岗。

2、全体上班教职工须按时签到上班。

3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，

在考评结果中扣除相应的分值。

4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。

5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

学校考勤制度「篇二」

第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定

学校员工考勤制度。

第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。

第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应

履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自

离岗。

第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校

员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离

岗。

第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请

假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交