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员工绩效考核有效管理表决5篇

员工绩效考核有效管理表决5篇

员工绩效考核有效管理表决篇1

第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年末考核等四种。1、试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员

考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。

2、平时考核

各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供给考核的参考。3、年中考核

于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4、年末考核

(1)员工于每年12月底举行总考核一次；

(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。

第二条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条：有下列情景者不得参加考核。1、试用人员；

2、复职未满3个月或留职停薪者

第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

第五条：本公司员工年中、年末考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。

第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。

第七条：年中、年末考核分初考、复考。其程序另定。

第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

第九条：年中、年末考核时，凡有下列情景之一者，其考核成绩不得列为优等。1、所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；

2、旷工日数达2天以上者；

3、本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条：年末奖金的加发与减发。

1、本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年末奖金：(1)嘉奖一次加发年末奖金3天；

(2)记功一次加发年末奖金10天；(3)记大功一次加发年末奖金1个月；(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年末奖金。2、本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年末奖金。

(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；

(2)记过一次减发20%；

(3)记大过一次减发60%；(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年末奖金。

第十一条：任职未满一年者，其年末奖金按其服务月数比例发给。

员工绩效考核有效管理表决篇2

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时光最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，每一天八个小时。工作日：星期一～星期六

工作时光：上午8：00～12：00午时14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。四、假期管理

(一)各类假别1、因公出差

凡属于下列情景之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时光按国家颁布的规定实行。

3、病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假提议书，可核予病假;(2)经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累计为病假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上

的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管