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离职通知期与工作交接

1.离职通知期

1.1员工应在提出离职意向后，提前至少一个月向公司提交书面的离职通知。除非公司同意缩短通知期限，否则员工应遵守此通知期要求。

1.2在收到员工的离职通知后，公司将在五个工作日内确认离职日期，并与员工协商确定工作交接的具体安排。

1.3若员工在离职通知期内提出撤销离职意向，员工应书面通知公司，并重新协商离职通知期。公司有权根据实际情况决定是否同意撤销离职意向。

2.工作交接

2.1员工应在与公司确认离职日期后开始进行工作交接。工作交接的期限为离职日期前的十个工作日。

2.2员工应向直接上级提交工作交接报告，详细记录在职期间的工作成果、未完成任务、项目进展等情况。

2.3员工应配合公司完成相关的工作交接事宜，包括但不限于资料交接、工作交接会议、培训交接等。

2.4员工在离职期间应遵守公司规章制度，认真履行工作交接义务，确保交接过程的顺利进行。

2.5公司应为员工提供必要的工作条件，包括办公设施、资料access等，以协助员工完成工作交接。

3.离职后义务

3.1员工在离职后应继续保守公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露或不当使用。

3.2员工在离职后不得与公司现有的客户、合作伙伴进行任何形式的商业往来，以避免利益冲突。

3.3员工在离职后应继续配合公司完成与离职有关的事宜，包括但不限于配合调查、提供证明材料等。

4.离职待遇

4.1员工在满足离职通知期要求并完成工作交接后，公司将按照相关规定支付员工的经济补偿。

4.2员工在离职后享有法定的社会保险、公积金等福利待遇。

4.3员工在离职后如需办理相关证明文件，公司应及时提供必要的协助和支持。

5.争议解决

5.1双方因本合同的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.3本合同任何条款的修改、变更均需双方书面确认。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

```###特殊应用场合及增加条款

高新技术行业

知识产权条款：明确员工在离职后需归还所有与知识产权相关的文件和资料，不得保留任何形式的知识产权权益。

保密协议延长：鉴于高新技术的敏感性，可将保密协议的有效期延长至离职后两年。

金融行业

客户数据保护：规定员工在离职后不得保留任何客户数据，必须立即归还或删除。

反洗钱义务：强调员工在离职后继续配合公司进行反洗钱调查和审计的义务。

教育行业

教学材料归还：规定员工需在离职前归还所有教学材料和公司财产。

学术诚信承诺：强调离职后不得损害学校声誉，不得泄露学生个人信息。

医疗行业

患者隐私保护：明确员工在离职后继续保守患者隐私的义务。

医疗废物处理：规定员工需按照医疗废物处理规定处理所有相关资料。

跨国公司

国际法律适用：在合同中明确适用国际商事法律，如联合国国际货物销售合同公约。

跨境数据传输：规定员工在离职后不得未经许可将公司数据传输至任何国家。

创意产业

创意作品归属：明确员工在离职后所有创意作品的归属权问题。

项目交接：详细规定如何交接未完成的项目，包括项目进度记录、客户沟通记录等。

互联网行业

社交媒体使用：规定员工在离职后不得使用公司商标或名义进行任何形式的社交媒体活动。

账号权限转移：明确员工离职后应及时将所有账号权限交接给指定同事或负责人。

附件列表及要求

员工个人档案：包括身份证明、学历证明、工作证明等。

要求：所有文件必须是原件或经过官方认证的复印件。

保密协议：详细记录保密信息的种类、保密期限等。

要求：保密协议必须是最新版本，且经过法律顾问审核。

知识产权文件：包括专利证书、著作权证书等。

要求：必须是最新有效的法律文件。

工作交接清单：详细记录需交接的项目、任务、资料等。

要求：清单需由双方签字确认，并注明交接日期。

培训记录：记录员工在职期间接受的培训内容、时间等。

要求：必须是详细的培训记录，包括培训材料和考核结果。

绩效评估报告：包括员工在职期间的绩效评估结果。

要求：必须是最近的评估报告，由直接上级签字确认。

离职证明：由公司出具的离职证明文件。

要求：离职证明需包含离职日期、离职原因、工作年限等信息。

实际操作中的问题及解决办法

员工拖延交接：

制定明确的交接时间表，并设立激励机制，如完成交接后给予一定奖励。

交接过程中出现纠纷：

提前准备详细的交接清单，并由双方签字确认。

设立