2024年吕梁学院岗位职责.docx

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2024年吕梁学院岗位职责

第1篇：吕梁学院财务处人员配置及岗位工作职责

吕梁学院财务处人员配置及岗位工作职责

吕梁学院财务处人员配置及岗位工

作职责

财务处人员配置及岗位工作职责

一、财务处科室岗位人员设置

财务处内部设四个科室，人员定编16人，除处级领导3人，人员岗位设置如下：

1﹑财务管理科：定岗3人，包括：预算编制﹑分配及目标管理1人，票据、物价和税收1人，固定资产﹑会计档案和文件收发1人。

2﹑会计核算科：定岗3人，包括：教育经费﹑科研经费稽核及目标管理1人，教育经费和科研经费会计核算制单1人，系统维护﹑报表编制及目标管理及章证管理1人。

3﹑基建财务科：定岗2人，包括：报表编制﹑项目管理及稽核1人﹑会计核算制单1人。

4﹑资金管理科：定岗5人，包括：银行贷款﹑资金调度﹑资金流量分析及资金稽核2人，收费制单1人，1/17吕梁学院财务处人员配置及岗位工作职责

现金出纳1人，银行出纳1人。二﹑计财处人员岗位职责

计财处处长岗位工作职责

1﹑全面主持本处的行政、业务工作。制订本处的财务规则和年度工作计划，合理安排和布置工作，定期检查督促，研究协调工作中出现的新问题并及时总结。2﹑负责组织贯彻《会计法》、《高等学校财务制度》等国家有关财经法规，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度。如实反映学校财务状况，及时提供合法、真实、完整的会计信息。

3﹑参与审议、核定校内收费项目和收费标准，监督和规范收费行为，纠正乱收费现象。

4﹑根据《会计法》和有关财经法规和制度，组织制订切合本校实际的财务会计规章制度、内部控制制度，防范财务风险，监督并检查全校一切收支、财产管理和资金的使用效果，对校内各项经济活动进行严格的核算与监督。

5﹑参与学校重大经济活动，如对外投资、入股、借贷、担保等事项的立项、调查

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论证、效益考核工作。

6﹑制定适应学校事业发展需要的财务工作改革方案，完善学校事业支出项目定额管理，促进学校重点学科和新办专业建设，不断改进工作作风，提高财务管理工作水平，把提高办学效率、降低办学成本和工程造价作为资金投入和产出的主要管理目标。

7﹑合理调度、科学使用资金，在国家政策允许的范围内尽可能使资金增值，提高学校资金的使用效益。积极筹措资金，保证学校事业发展需要。8﹑加强对基建经费的管理和使用，提高资金使用效率，降低办学成本。9﹑代表学校对委派会计人员和校内会计单位的财务管理工作进行指导和监督。10﹑负责组织财会人员的业务学习和年度考核工作，不断提高财会人员综合素质，同时做好会计人员专业职务的评审、聘用和委派工作。

11﹑检查和指导学校所有单位的会计业务，强化对基层会计单位的业务指导和监督作用，努力维护财会人员履行职责

3/17吕梁学院财务处人员配置及岗位工作职责的合法权利。12、完成校领导交办的其它工作任务。

A副处长岗位工作职责

1、协助处长做好日常管理工作，协助处长负责会计核算科和资金管理科的工作

2、协助处长做好学校资金筹集和贷款工作，3、根据《预算法》和学校各项事业计划，协助处长编制学校财务收支预算和部门预算，制定经费分配方案实施细则并报学校党委办公会议审批后贯彻实施，组织编制学校的年终财务决算。

4、定期进行财务分析，协助处长做好预算项目的调整和追加，监督校内各项资金的合理使用，当好领导的参谋。

5、根据国家财经法规、政策和制