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西安交通大学网络教育学院论文
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上海欣海有限公司新进员工培训工作分析
摘要
上海欣海报关有限公司在面对未来市场竞争方面，公司一直在着手于做好人才储备工作，尤其是新员工的培训与开发工作。然而在近几年的发展中，公司却发现新员工的培训出现了问题，表现为新员工进入工作岗位后适应速度缓慢，工作技能学习时间长，且很多新员工在工作一段时间后会选择离职。这不仅影响了公司的发展速度，也造成了公司经营成本的损失。所以，如何有效培训新员工，留住优秀人才，对于上海欣海报关有限公司有相当重大的意义。
本文主要以培训理论为基础，结合国内外对于新员工培训研究的文献综述，对于上海欣海报关有限公
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