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2023年劳动合同通用版3篇

篇1

2023年劳动合同通用版

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳动合同通用版。

第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，约定双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益。

第三条本劳动合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系，供双方参考使用。

第二章合同订立

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括以下内容：

（一）双方当事人的名称、住所；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作内容、工作地点、工作时间、职务或职位；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险、福利待遇；

（六）劳动保护、劳动条件、劳动环境；

（七）劳动纪律、劳动纠纷解决方式；

（八）合同终止的原因和方式。

第五条劳动合同期限分为固定期限和未定期限。固定期限不得超过两年，经过两次续签仍需续用的，应当变更为未定期限。

第六条用人单位应当向劳动者提供工作岗位的培训、安全生产教育等必要的劳动条件和环境。

第七条用人单位不得随意变更劳动者的职务或职位，变更工作内容需与劳动者协商一致。

第三章劳动报酬

第八条劳动合同应当约定劳动者的工资标准、计算方法和支付时间。

第九条用人单位应当按照国家规定及劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

第十条劳动者有权对用人单位支付的工资进行核对，如发现错误或不符合劳动合同约定，有权要求用人单位予以调整。

第四章社会保险、福利待遇

第十一条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条用人单位应当为劳动者提供法定的节假日、休息日和带薪年假。

第十三条用人单位应当根据劳动者的实际情况，提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第五章劳动保护、劳动条件、劳动环境

第十四条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和环境，防止职业危害，保护劳动者的身体健康。

第十五条用人单位应当为劳动者配备适当的劳动保护用具，并对其进行必要的安全教育和培训。

第十六条用人单位不得强迫劳动者从事危害健康的劳动，不得降低劳动者的劳动条件和环境。

第六章劳动纪律、劳动纠纷解决方式

第十七条劳动合同应当约定劳动纪律，包括劳动者应当遵守的工作制度、规章制度和劳动纪律。

第十八条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和劳动权利，保障劳动者的合法权益。

第十九条用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过协商、调解和仲裁等方式予以解决。

第七章合同终止

第二十条劳动合同期满，经双方协商一致续签的，续签的劳动合同期限不得超过两年，超过两年的将视为未定期限合同。

第二十一条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知对方，或者按照劳动合同的约定提前通知。

第二十二条劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并履行赔偿责任。

第八章附则

第二十三条用人单位应当遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

第二十四条用人单位与劳动者发生争议，适用中华人民共和国的有关法律规定。

第二十五条本劳动合同通用版由中华人民共和国劳动人事部门负责解释。

第二十六条本劳动合同通用版自2023年1月1日起施行。

附表：2023年劳动合同通用版范本

用人单位（盖章）

法定代表人（签名）

日期：年月日

劳动者（签名）

日期：年月日

以上为2023年劳动合同通用版，供各单位参考使用。希朴助于用人单位与劳动者之间的劳动关系更加稳定，促进社会和谐发展。

篇2

2023年劳动合同通用版

一、甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）

地址：______________联系电话：______________

法定代表人（负责人）：______________联系电话：______________

二、乙方（劳动者）：______________（以下简称“员工”）

身份证号：______________联系电话：______________

住址：_____